大学生职业生涯规划之技能探索说课讲解.pptVIP

第四章 技能探索;主要内容;; 外在满意： 主要可以通过衡量个人职业技能与工作技能要求之间的配合程度来进行评估； 内在满意： 主要通过衡量个人价值观与企业文化及奖惩制度之间的适配性来评估； 能 力： 在衡量“外在满意”和“内在满意”中具有非常重要的作用。 ;;二 能力的分类;问 题;能力按照其获得的方式（即先天具有与后天培养），可以分为“能力倾向”和“技能”。;能力倾向（aptitude）：是指上天赋予每个人的特殊才能。与生俱来，但也可能因为未被开发而荒废。因???，能力倾向是一种潜能。 技能（skill）：指经过后天学习和练习培养的能力。如，阅读能力、人际交往能力、表达能力、沟通能力等。 个人能力水平往往是能力倾向和技能两方面的综合结果。;自我效能感;三 能力倾向;意为智力商数，简称智商。它是测量个体智力发展水平的一种指标。最早是由德国心理学家施太伦（L．W．Stern）提出，美国心理学家推孟在制订“斯坦福—比内量表”中引用IQ，并加以改进。IQ是用智龄（心理年龄）除以实际年龄所得的商，乘以100，即比率智商。其计算公式为：  IQ＝MA（智力年龄）/CA（实际年龄）×100  ; 1％ 140分以上； 11％ 120分～139分； 18％