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PAGE xx省高等教育自学考试人力资源管理专业 毕业论文 论文题目我国人力资源开发和利用的思 考 指导教师 xxxx 学生姓名 xxx 准考证号 xxxxxxxxx xxxx年xx月xx日 我国人力资源开发和利用的思考 人力资源管理专业 学生:xxx 指导教师:xxx 摘 要：在现代科学技术迅猛发展的今天，人力资源作为经济发展的四要素之一（人力资源、自然资源、资本、技术），已成为当代科技进步与经济社会发展最重要的资源。江泽民曾两次指出“人力资源是第一资源”，可见现代管理强调的则是以人为中心的管理，人力资源的开发和利用在企业中起着越来越大的作用。人力资源如何有效的开发和利用，关系到企业的生存和长远发展。而如今人力资源的开发和利用在我国还处于发展阶段，针对我国人力资源开发和利用的现状和问题该如何进一步改进对于我国人力资源的发展是至关重要的。因此，本文提出我国人力资源开发和利用的重要性，对现阶段人力资源开发和利用的手段和方法，产生的问题等方面进行了研究和思考，提出了一些相应的措施。 关键词：我国 人力资源 管理 开发 利用 目 录 一、人力资源概述 1 （一）人力资源的概念 1 1.人力资源的定义 1 2.人力资源的数量和质量 1 3.人力资源、人口资源、人才资源间的关系 1 （二）人力资源的基本特征 2 1.生物性 2 2.能动性 2 3.增值性 2 4.社会性 2 5.时代性 2 6.双重性 2 （三）我国人力资源的现状 2 1.劳动力过剩 2 2.劳动力素质参差不齐 3 3.劳动力知识结构单一 3 4.劳动力结构不均衡 3 二、我国人力资源开发和利用的现实性和重要性 4 （一）我国人力资源资源开发和利用的现实性 4 1.将人力资源管理提升到战略地位来认识 4 2.持续不断地进行人力资源的开发与投入 4 （二）我国人力资源资源开发和利用的重要性 4 1.完善企业选人用人制度 5 2.完善绩效考核制度 5 三、我国人力资源开发和利用的问题和措施 5 （一）我国人力资源开发和利用的问题 5 1.人力资源开发和利用的水平不高 5 2.人力资源开发和利用的结构不合理 6 3.人力资源管理发展缓慢，管理方式还处于经验管理阶段 7 （二）我国人力资源开发和利用的措施 7 1.提高人力资源开发和利用的水平 8 2.加快人力资源管理的发展，促进方式的转变 8 四、人力资源开发和利用的思考 8 （一）树立人力资源开发和利用意识 8 （二）用科学发展观的方法开发和利用人力资源 8 （三）提高国内企业文化建设9 五、结束语 9 参考文献 10 PAGE 6 我国人力资源开发和利用的思考 随着时代变迁和经济的日益发展，人力资源在企业竞争中已起着越来越大的作用，如今，企业中已经无法处理各种复杂的人力资源管理活动的人事部逐渐被人力资源部所取代，人力资源部门将在未来的企业中担任着重大的作用。笔者通过日常学习以及查阅相关书籍，获得了大量的，贴近现实的，符合我国国情的人力资源开发和利用知识，了解到了我国人力资源开发和利用的现状，通过换位观察以及总结这些知识，笔者也产生了一系列关于我国人力资源开发和利用的思考。 一、人力资源概述 （一）人力资源的概念 1.人力资源的定义 资源是社会财富的源泉。人力资源、自然资源、资本、技术已成为现代经济发展的四要素，人力资源作为现代经济发展的四要素之一是当代科技进步与经济社会发展最重要的资源。 人力资源可以从能力的角度和人的角度来定义，从人的角度人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。也可以说是一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。从能力的角度人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。所以可以说人力资源是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中，为社会创造物质财富和精神、文化财富的劳动人口。它包括数量和质量两方面的因素，其总量是由人力资源的数量和质量的乘积表示。 2.人力资源的数量和质量 人力资源数量包括拥有劳动能力的人口数量和投身有用工作人口的比例及实际劳动量。主要指由就业、求业和失业人口所组成的现实人力资源。对于企业而言，人力资源的数量一般是指其员工的数量。对国家而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量这两个方面来计量。潜在人力资源数量，可依据一个国家具有劳动能力的人口数量来计量