预见未来的自己——增员理念篇.pptx

预见未来的自己;目 录;？;5年不同寿险路;寿险经营的秘密;项目;小组人数;2013年百万精英收入案例展示;同样达成百万标保精英，高级经理的年收入是业务员的2倍;思考：1.同样的业绩，不同的职级为什么收入不一样？2.同样的业绩，相同的职级为什么收入不一样？;所有的差别都源自——;;晋升优势一 职务津贴高;晋升优势二 福利保障全;1.保险保障;2.养老公积金;服务30年，养老公积金高达30.5万！;晋升优势三 育成利益大; 区域总监及区域总经理身故或退休后仍可享受一定时间段一定比例（ 50% ）的直辖团队的直辖津贴（包括直辖区管理津贴、直辖部管理津贴、直辖组管理津贴）;畅想未来—— 5年后，我会怎么样？;个人销售是干个体户 独自奔波，困难重重;经营——高级经理 管理——业务经理 组织——增员 销售;用5-10年时间，培养100位年税收100万以上的区域总经理/区域总监 用5-10年时间，培养1000位年收入100万以上的绩优团队长 用5-10年时间，培养10000位年标保100万以上的超级业务员;我们共同的愿景;目 录;增员的困惑;困惑一;我们身边的优秀伙伴，你认识吗？;世界上没有容易的工作 寿险营销是收入与付出成正比的事业 地位是拼搏出来的，不是别人施舍的 社会的进步是创业者推动的 寿险营销造就大批人才和高收入者;困惑二;增员的长期收益大于做单 增员是行善积德 拜访客户既要签单，更要增员;困惑三;公司有完善的培训体系 任何人的经验都是在实践中积累的 责任决定能力 公司有很多政策让新人能自主、自愿的成长; 这个世界上最影响一个人发展的不是别的，而是观念。观念是刻在我们心上的东西，是一切行动的航标。增员从观念的改变开始。 ;梦想起航的太平人;目 录;增员的重大误区;树立正确的增员观念;逢人就谈保险， 最坏的结果是顶多不买； 逢人就谈增员， 最坏的结果是顶多不来。;观念决定行动，思路决定出路;课程回顾;谢谢！