高效人事年报统计审核要求.docVIP

PAGE PAGE 11 2008年人事年报统计审核要求 一、《2008年事业单位工作人员统计报表》 （一）该套表与往年不同的地方 1、该套表由往年的《国有事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》和《集体所有制事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》两套表合并而成。 2、与往年相比，增加了3张表：1、PS01号“事业单位用人方式情况”；2、PS13号“事业单位工勤技能人员基本情况”；3、PS14号“事业单位工勤技能人员分行业情况” （二）该套表有关统计说明 1、统计对象。事业单位（包括国有事业单位和集体所有制事业单位）全部职工。 2、统计的时间范围。数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。 3、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。 （三）各具体表情况说明 PS01号—事业单位用人方式情况 1、本单位从业人员总计=实有人员数+劳务（人事）派遣人员 2、本单位从业人员：指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。 3、实有人员数：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和本单位在正式在册人员之外长期或临时聘用的各类人员。 4、正式在册人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。 5、本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的所有工作人员，含编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员。 6、劳务（人事）派遣人员：指本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。 7、未签订正式合同：指本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员，不含劳务（人事）派遣人员。 PS02号—事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况 这张表指标项与往年有所变化：一是“本年度增加”栏应届高等、中等学校毕业生中增加了“公开招聘”项；二是“本年度减少”栏，将取消原来的辞职、辞退项，改为“辞聘”，增加了协商解除合同、终止合同两项。 l、“上年底总数”，为上年国有事业单位和集体所有制事业单位底数之和，(包括各层次)需认真核对，与上年度上报数据保持一致。 2、本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数 - 减少数 实有数与应有数之差 = 本年底实有数 - 本年底应有数 3、“实有数与应有数之差” (包括各层次)，需详细说明。包括：上年漏报、错报、多统、统计层次调整等。 4、本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、新增单位、落实政策等。增加“其他”栏要说明情况，并列出每种情况的人数。 5、辞聘：指本人依法向事业单位提出解除聘用（劳动）合同的人员。 6、解聘：指被事业单位按照劳动合同或聘用合同，解除劳动或聘用关系的人员。 7、本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出、减少单位等。减少“其他”栏要说明情况，并列出每种情况的人数。 8、“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：例：增加其他项共XX人，其中，留学回国人员XX人，整建 制转入XX人（发文单位、文号）。减少其他项共XX人，其中，参军XX人，死亡XX人，整建制划出XX人（发文单位、文号）。实有数与应有数之差共XX人，其中，上年漏统XX人，错统XX人等。 9、本年度增减绝对数较大的需作说明。 PS03、04号—事业单位管理人才基本、分层次情况 这张表与往年有两处不同：一是往年表的主栏“层次”之下栏目是按职务形式列出，今年改为岗位1-10级（）加注职务的形式列出，其中部级正职相当于省级正职、部级副职相当于省级副职；二是将往年主栏中的“未按上述级别管理”细化为“九级岗位（科员）”和“十级岗位（办事员）” 注意审核各职务层次人员的学历、年龄等情况，如：各县（市、区）事业单位的副科、正科；各地级市事业单位的副处、正处等的情况，是否合理、可能。 1、对“按正省部级管理” 、“按副省部级管理”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。 2、对“按正地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。 3、对“按副地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。 4、在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与”竞争上岗”的区别。