2015年5月-采购与供应中管理-讲义.ppt

裁员 在英国，裁员定义为以下条件下的解雇： 雇主终止了业务 雇主终止了雇员得以聘用的领域的业务 雇员执行某种工作的业务要求终止或消失，或者预期会终止、消失 出于“与所涉及的个人无关的”原因。 * * 入职培训的一般安排 一般性的欢迎，并且简要介绍组织的地理位置、结构和文化。 引导参观工作设施。 HR经理简要介绍HR政策和程序 将新聘人员介绍给同事和其他关键人物。 简要介绍相关的公司政策和程序 下发《员工手册》，供新人随时参考。 与HR和/或部门经理或导师碰面，计划、商议并执行最初的员工发展计划。 让新聘人员参加参与式练习，并与其他员工交流。 直接上司、主管或导师作简要介绍。 监督新聘人员最初的进展情况。 第十章 培训与发展 学习（Learning） “作为实践或经验的结果而发生的行为上相对持久的改变”（巴斯和沃恩）。 培训（Training） “为了达到有效执行一个或一系列活动的目的，通过学习体验来改变态度、知识或技能行为的一个计划了的过程”。 发展（Development） 更广的个人知识和能力增长过程，其目的是帮助人们应对变革，渐渐地发挥他们的潜质。 学习、培训和发展 系统的培训方法 培训政策 关于培训对于战略目标和HR计划的贡献，是如何设想的 培训的预期结果（技能、知识、能力、认识和态度、就业能力、道德等等），以及如何监督和测量结果 如何确定培训需求和目标 培