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薪酬设计七步法答案 ?? 测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 低端市场的竞争要素是：?√ A??产品价值 B??产品性能 C??客户价值主张 D??市场份额 正确答案：?C 2. 企业薪酬管理系统设计七步法包括：①薪酬变革前期准备工作②薪酬数据收集与深度分析③薪资架构设计④职位评估与职层评估⑤薪酬管理运作体系设计⑥薪酬战略澄清⑦福利设计。步骤正确和一项：?√ A??①③⑤⑦②④⑥ B??①④⑤②⑥③⑦ C??①⑥④②③⑦⑤ D??②④⑥⑤①⑦③ 正确答案：?C 3. 下列不属于薪酬设计七步法中的薪酬变革前期准备工作的是：?√ A??编制推进计划 B??开展前期宣传，组织培训与学习 C??薪酬变革实施前的前期调查 D??管理程序设计 正确答案：?D 4. 操作薪酬的推动力的特征是：?√ A??拥有权力和资源 B??具备薪酬变革操作技能 C??具备理解本企业运作的人 D??以上三个特征 正确答案：?D 5. 在企业里面薪酬管理的变革取决于：?√ A??员工的绩效 B??高层的倡导 C??中层的执行 D??竞争的力度 正确答案：?B 6. 以岗位为核心的薪酬管理模式的优点是：?√ A??组织结构变化时需要调整 B??工作灵活性增强时不适用 C??有助技术人才队伍稳定 D??职位量化容易实现内部公平 正确答案：?D 7. 未来的薪酬发展将是：?√ A??以能力为