城关镇村和村干部管理考核办法.docVIP

城关镇村以及村干部管理考核办法 为进一步适应新形势下农村工作的需要，切实贯彻执行村党支部和村委会的工作职能，提高工作效率，不断探索与创新工作方法，实现对农村工作有效管理，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》等实施办法的有关规定，在以往工作实践的基础上，经党委研究，特制定本办法。 一、考核对象 村以及村三职干部 二、考核办法 （一）、班子建设（25分） 1、村两委班子团结，有创造力、凝聚力、战斗力。计5分 2、村委会重大事项都要在村支部领导下，按照“四议二公开”的程序决策实施，党务公开、村务公开及时到位。计5分 3、村两委干部和党员无违法违纪行为，党群、干群关系融洽。计5分 4、党员活动开展经常，党员作用发挥好。每年召开二次民主生活会，每季度组织党员干部学习一次，有活动室、有学习心得栏、有会议记录，配备远程教育专干，作用发挥好。凡是没有完成远处教育任务的，班子建设这一大项为零分。计5分 5、加强队伍建设，做好发展党员工作，每年村支部至少培养发展一名新党员，积极培养后备力量。从2012年起连续三年未发展新党员的，支部书记和支部班子取消评先评优资格。计5分。 凡是远程教育没有完成任务受到上级通报或批评的该项考核计零分；凡是受到处分的该项考核也计为零分。 （二）、会风考核（10分） 凡镇上召开的会议做到不缺席、不迟到、不早退、无特殊情况不顶替的计5分。村干部每缺会一人次扣2分，迟到或早