玉溪农业职业技术学院教职工绩效考核与绩效工资实施办法.DOCVIP

PAGE PAGE 1 玉溪农业职业技术学院 教职工绩效考核与绩效工资实施办法 （征求意见稿） 为进一步强化教职工队伍建设，优化完善考评机制，切实发挥激励导向作用，充分调动教职工工作积极性、主动性和创造性，推动学院教育教学一体化改革，提高教育教学质量，提升学院办学水平，保障学院十三五规划顺利实现，根据《云南省人民政府关于印发云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》（云政发【2006】195号、《云南省事业单位实施绩效工资工作领导小组办公室关于我省义务教育学院绩效工资实施中有关问题的答复意见》（云绩办[2009]1号）、《云南省人民政府办公厅关于转发云南省其他事业单位绩效工资实施意见（试行）的通知》（云政办发[2010]232号）、《玉溪市人民政府办公室关于转发玉溪市其他事业单位绩效工资实施办法（试行）的通知》（玉政办发[2011]6号）、《玉溪市人力资源和社会保障局、玉溪市财政局关于进一步完善玉溪市事业单位绩效工资管理有关问题的通知》（玉人社发【2016】123号）及《玉溪农业职业技术学院章程》等文件精神，特制定本办法。 一、指导思想 以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，认真贯彻事业单位收入分配制度改革部署要求，按照明责、放权、增效的总体思路，建立健全以岗位管理为基础、目标考核为手段的分配激励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激