DB52_T_1363.5-2018机关目标绩效管理 第5 部分：结果运用（完整）.docVIP

ICS 03.160 A 00 DB52 贵 州 省 地 方 标 准 DB52/T 1363.5—2018 机关目标绩效管理 第 5 部分：结果运用 2018 - 11 - 28 发布 2018 - 12 - 31 实施 贵州省市场监督管理局 发 布 DB52/T 1363.5—2018 目 次 前言 ................................................................................ II 1 范围 .............................................................................. 1 2 结果运用 .......................................................................... 1 I DB52/T 1363.5—2018 前 言 DB52/T 1363《机关目标绩效管理》分为五个部分： ——第1部分：总则； ——第2部分：目标制定； ——第3部分：目标管控； ——第4部分：目标考评； ——第5部分：结果运用。 本部分为DB52/T 1363的第5部分。 本部分按照GB/T 1.1—2009给出的规则起草。 本部分由贵州省直机关目标绩效管理领导小组办公室提出并归口。 本部分起草单位：贵州省直机关目标绩效管理领导小组办公室、贵州省质量技术监督局、贵州省标 准化院、中鼎资信评级服务有限公司。 本部分主要起草人：王文阳、徐李娟、周烨、李天波、陈林、郑玲、韩丽萍、饶萍、孙元飞、 伍友梅、陈玫、张密松、折小荣、金宇馨、石校瑜、常忠、张建宇、姚明。 II DB52/T 1363.5—2018 机关目标绩效管理 第 5 部分：结果运用 1 范围 DB52/T 1363的本部分规定了机关目标绩效管理结果运用的术语和定义、直接运用和间接运用。 本部分适用于贵州省直机关目标绩效管理的结果运用。市（州）、县（区、）机关可参照执行。 2 结果运用 2.1 直接运用 2.1.1 反馈 按以下要求进行反馈： a) 每季度核查形成的负面清单，向目标实施单位主要负责人反馈，督促完成补欠； b) 负面清单向省直目标绩效管理办领导小组报告； c) 考评情况通报，在省直机关目标绩效管理系统发布。 2.1.2 奖励 采取精神奖励与物质奖励相结合、一级考评等次与二级考评等次比例挂钩的办法实施奖励： a) 等次比例，按以下要求进行确定： 1) 一级考评：获免检单位，直接进入一等奖等次，适当提高二级考评个人优秀比例； 2) 获一等奖单位：二级考评个人优秀比例为 80%、达标(不达标)比例为 20%，公务员年度考 核优秀比例上浮 5%； 3) 获二等奖单位：二级考评个人优秀比例为 30%、达标(不达标)比例为 70%； 4) 获三等奖单位：二级考评个人优秀比例为 10%、达标(不达标)比例为 90%。 b) 奖励额度：根据当年经济发展形势和财政收入情况，由省编办、省直目标绩效办、省财政厅、 省人力资源和社会保障厅联合提出报批，二级考评中优秀、达标、不达标等次奖励额度级差为 10%； c) 创新项目：获创新项目奖的单位，对应获奖等次进行奖励。 2.1.3 惩戒 目标实施单位出现违规违纪的，采取扣奖方式实施惩戒，按以下方式实施： a) 视当事人受处理（分）程度，扣发当事人、处室负责人、分管领导、主要领导相应年终奖金； b) 单位机关纪委主动查办的案件，扣发当事人相应奖金。省纪委派驻纪检组、省直纪工委查办的 案件，扣发当事人、处室负责人和分管领导相应奖金。由省纪委直接查办或督办的案件，扣发 当事人和主要领导相应奖金； c) 因违规违纪受党纪、政务处分和因工作不认真造成单位负面清单的个人，不能评为优秀等次。 1 DB52/T 1363.5—2018 2.2 间接运用 2.2.1 省直目标绩效办将年度目标考评结果提供给组织部门，作为对目标实施单位领导班子和班子成 员实绩考核的重要依据之一。 2.2.2 省直目标绩效办将年度目标考评结果提供给组织、人力资源等部门，作为单位、个人评先评优 及个人晋职晋级的重要依据之一。 2.2.3 作为党委、政府行政资源调整、决策参考依据。 _________________________________ 2