员工招聘、入职及离职管理制度.docVIP

员工招聘、入职及离职管理制度 第一章 总 则 第一条 为保证公司人力资源招聘及配臵工作顺利开展，规 范员工离职管理，有效履行公司和员工双方法定义务，特制定本 制度。 第二条 本制度适用公司员工招聘、入职及离职管理程序。 第二章 招聘及入职管理 第三条 行政人事部应确保招聘活动符合国家法律法规和公 司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招 聘成本，提高招聘效率。 第四条 行政人事部负责对内、对外招聘信息的发布。 第五条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。 内部招聘是指根据“机会均等”的原则，公司内部员工在得 知招聘信息后，按规定程序应聘，公司在内部员工中选拔人员的 过程。 外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会上选拔人员的 过程。 第六条 在招聘范围上，原则上以招聘公司所在地常住户口 或者在公司所在地有稳定住宿的人员。特殊岗位人员招聘可适当 放宽要求。 第七条 招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中 专院校的需求见面会及招聘服务公司、媒体广告招聘等。 第八条 招聘原则和标准 1、机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司所有员工享 有和外部应聘者同等的应聘机会和权力，具体程序见内部招聘有 关条款。 2、双重考察原则：所有招聘确定录用人员，都须经过用人部 门和行政人事部的双重考察，并报公司总经理批准后由行政人事 部发录用通知。 第九条 招聘申请程序 各部门负责人应在