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员工日常管理处罚办法方案 （讨论稿） 总经理室： 为规范员工日常行为， 及时惩戒日常违纪违规现象， 营造良好有 序的工作氛围，特拟定此方案。 一、适用范围 公司全体员工 二、基本原则 公司员工有违反日常管理规范者， 公司可依据本处罚办法按违规 情节轻重对当事责任人处以相应的经济处罚。 （一）处罚及时性原则； （二）处罚应以事实为基础，以公司制度为依托； （三）教育警示为主，处罚为辅。 三、管理条例 （一）请病、事、丧、婚、年、产假，未按规定程序办理请假手 续，按旷工处理，扣款 200 元； （二）迟到、早退 10 分钟以内部扣款，超过十分钟、在半小时 以内的扣款 50 元，超过半小时的记旷工，扣款 200 元； （三） 进入车间不着工装次数超过 3 次的，扣款 50 元； （四）员工个人办公区域卫生脏乱、桌椅不整齐的，扣款 50 元； （五）上班时间未被允许而因私外出，扣款 200 元； （六）长时间人员离开，灯、空调随手关闭，未按规定节支降本 的，扣款 50 元； （七）大扫除当天未参加办公室或厂区值日，未提前说明的，扣 款 50 元； （八）虚报个人考勤的当事人，扣款 200 元； （九）工作不负责任，损坏公司设备、工具、器材，造成经济损 失的，按原价赔偿；浪费原材料、纸张未双面打印的 （特殊情况除外） ， 发现三次，扣款 50 元； （十）违反技术操作规程和安全规程，不按规定