第一编劳动法.ppt

* 裁判结果 （1）不签订劳动合同的行为违法，应该补订劳动合同。 （2）存在事实上的劳动关系，电子公司应对陈某工作期间的工伤负责，除支付损失5600元外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用（依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条第3款之规定）。 （3）用人单位先试用后签订劳动合同是违法的，试用期包括在劳动合同期限中。（依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款或《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第17条、第18条之规定） 评 析 （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第82条） （2）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（《劳动合同法》第7条） （3）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（《劳动合同法》第10条） ?第五节? 劳动合同的履行、变更与终止 一、劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。 1、劳动合同的履行必须坚持三项原则 （1）实际履行原则（注：首先，双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。其次，在完成劳动过程中，要使劳动力与生产资料的结合达到最佳状态) （2）全面履行原则（即按合同的规定和要求双方当事人全面的进行履行） （3）合作履行原则（合同双方