发给学生的薪酬管理课程设计模板.docVIP

薪酬管理课程设计要求 一、课程设计时间安排 设计起止日期填写为： 2012年1月4日-1月10日 二、课程设计要求 （一）选题要求 1．选题要符合本课程教学的基本要求，涵盖本课程的主要内容，体现本课程的基本训练。 2．题目应与薪酬管理实践相结合，也可以是学生在调研和实习中遇到的 薪酬管理方面的实际问题。 3．选题尽可能结合具体的企业实际，选择的企业，只能是沈阳或省内的，也可以是虚拟的不能选择国内或国际知名企业。 4.全班同学方案选题不能重复，避免题目千篇一律。 5.课程设计不允许有论文形式、只能是方案设计形式。 课程设计方案参考选题 XX公司新员工薪酬水平方案设计 XX公司优秀员工薪酬水平方案设计 XX公司绩效加薪的实施方案设计 XX公司激励性薪酬方案设计 XX公司销售人员薪酬设计方案 XX公司薪酬制度方案设计 XX公司薪酬结构方案设计 XX公司中高层管理人员薪酬管理制度设计 XX公司员工薪酬福利方案设计 XX公司专业技术人员薪酬管理制度设计 等等，以上题目做为参考，也可自拟。 （二）撰写要求 1．学生应熟悉课程设计任务要求，了解、收集和使用必要的原始资料。 2．在指导教师指导下进行设计，按时独立完成任务。对有抄袭他人设计或找他人代做课程设计等行为者，成绩一律按零分处理。 3．学生要有勤于思考、刻苦钻研的学