1222标准所薪酬制度-施.docVIP

fillin请输入文件封面标题 中国建筑标准设计研究所 薪酬管理制度 北大纵横管理咨询公司 fillin封面显示日期：×月×日(大写) 二零零二年十二月 目 　录 TOC \o 2-4 \h \z 第一章　总则 1 第二章 薪酬结构 3 第三章 高层管理人员的薪酬体系 10 第四章 工程设计室的薪酬体系 15 第五章 标准设计各专业室的薪酬体系 18 第六章 钢结构中心、信息网络中心的薪酬体系 22 第七章 职能部门及后勤职系员工的薪酬体系 26 第八章 工资定级与调整 27 第九章 工资特区 29 第十章 其它 30 第十一章 附则 31 附件一：岗位等级分布图 33 附件二：岗位工资分布表 33 第一章　总则 适用范围 本方案适用于中国建筑标准设计研究所（以下简称标准所）全体员工。 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为标准所付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即： 使薪酬与岗位价值紧密结合； 使薪酬与员工业绩紧密结合； 使薪酬与标准所发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 原则 本着竞争性、激励性、公平性、经济性的四个基本原则，通过对薪酬体系和薪酬结构的重新设计，形成留住人才和培养人才的全新用人机制，凝聚员工人心，加强人工成本的管理。 在薪酬相对值调整的同时，保持薪酬总体水平高于同行业竞争对手平均水平，体现竞争性的原则； 在承认