精编已排版人力资源管理小抄本人根据往年试卷作业复习指导整理的花了我不少时间.docVIP

判断题 “科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。(错 ) “社会人”的假设来自于霍桑实验。（对） “终身学习’’已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。（对） B 不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（对） 榜样的影响是社会学习理论的核心。（对） C 成对比较法的优点是计算简单，省时省力，操作方便，但准确度不高。（错）斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。（错） 从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（对）D 定额与定员不相关．(× ) 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。(错 ) G 工作分析的结果是职务说明书。(对) H 衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。(错) 会计、工程师是一种职务。（　错　） 会计、工程师是一种职务。(错 ) 霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。( 错 ) J 结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。(错) M 目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。(　对 ) P 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。(× ) 培训强调的是帮助培训对象获