超市工作时间和假期.docVIP

新阳光生活广场 （颜集店） 《工作时间及假期管理规定》 制 订 人力资源部 核 准 总经办 时 间 2014年04月 编 号 2014003—2页 目的：完善管理系统，促进提高工作效率 范围：阳光生活广场 权责：人事部 一、工作时间 1、各级管理人员，具体休息时间由店长安排。 2、各部员工的工作时间由部门主管根据营运工作需要自行安排，对一些特殊岗位，可采取不定时工作制。 3、超市每位新入职的员工，均应适应连续三天的直落期（从早至晚），直落期是对每一位加入公司的员工毅力、意志和信心的考验。 4、对于试用期内不能胜任本岗位工作的员工，公司给予再次上岗机会，但转岗试用的员工，不能达到部门的要求，将被淘汰。 二、加班 1、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作,不提倡延时或加班。 2、员工加班无法安排补休而需计发加班工资的，由部门负责人书面申请，报总经办审批后交人事部核查备案，人事部按规定将员工加班准确计入《考勤统计表》后交财务部计发加班工资。 3、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班费。 三、请假 1、本公司为商业管理，特规定假期为轮休制度。员工因故需请假者，必须理由充分，事实清楚，否则不予准假，节假日、周六、周日及需加班时间不得请假。 2、因个人身体不舒服或其它特别重要事项需要办理，才允许以请假方式经审批后离开工作岗位。 3、不得代替人员请假，除非因其它特殊性原因请假人不能够来请假，由其它员工代替请假。 4、不得以替人顶班的方式存在假期。 5、本公司人员请假必须以书面形式填写请假单，经审批后由请假人持请假单及工卡到人力资源部办理签卡手续及备案。 6、请假超过5天者不享受当月休假日。 7、当月请事假累计超过三次者，取消当月休假日。 8、事假：如无充分理由，员工不得申请事假，请事假必须提前12小时申请，未超4小时的按半天计算，按当天基本工资的九分之一乘以请假时间扣薪，超过4小时的按一天计算。 9、病假：员工如工作中患病需要急诊时，可先诊断病，后补办请假卡，但必须附带镇医院的诊断证明。未超一天的按时计算，按当天基本工资的九分之一乘以请假时间扣薪，超过一天的按天计算，按基本工资的三十分之一乘以请假天数扣薪。 10、婚假：员工如请婚假，必须提前十五天向部门主管申请，并向人事部呈交合法结婚证明，方可审批。婚假时间为一般为十天（三天为有薪假期，7天为请假） 11、丧假：三天为有薪假期，其它按照正常请假程序办理，最长时间不超过七天。 四、调休假： 1、按照公司规定，员工每月有4天休假，员工需在当月内休完假期。如公司工作需要未能安排的，公司给予补助或补休，该休假不能累积到下个月。 2、人员休假时间按照排班表执行。 3、调休假须填写休假单，由部门主管签字后交人事部即可。 五、核准权限 1、员工请假一日者，由部门主管核准。 2、员工请假二至七日者，由部门主管审核后报店长审批。 3、请假七日以上者，由店长审批。 4、组长级以上管理人员请假必须报店长审批，三日以上需由总经理审批。 5、员工请假，连续假期不得超过10天，每年累计事假不得超过15天。 六、假期限定： 1、公司员工每月工作27天才可享受每月3天的月休假，每月工作18天（含18天）以上未到30天的只享受1天的月休假。 2、重大节假日按公司规定超时上班为双薪日（具体见公司通知）