考核体系与战略目标.docVIP

建立战略目标导向考核 促进事业单位可持续发展 【 打印】 【页面调色版? 】 信息来源：淮委信息中心 发布时间：2006-02-27 唐晓虎(淮委人事劳动教育处? 蚌埠? 233001) ? 　　摘? 要? 与其他公共管理部门一样，水利事业单位面临着改革与发展的压力。为推动单位的改革和发展，事业单位有必要改革和完善内部管理制度。考核制度就是其中之一。本文对事业单位面临的形势进行了分析，认为事业单位应以可持续发展为着眼点，树立战略观念和人本观念，改革现有考核制度，建立战略目标导向的考核体系，以充分发挥考核在实现组织战略目标和职工获得发展方面的作用，并对如何建立战略目标导向的考核体系进行了阐述。　　关键词? 事业单位? 战略目标导向?? 考核 ? 　　目前，我国事业单位正在进行以人员聘用制度改革为主要内容的人事制度改革。根据水利部的工作部署，我委已经先期选取水文局（信息中心）、治淮档案馆（治淮宣传中心）、通信总站作为人员聘用制度改革的试点单位，并决定在试点的基础上，于2005年在委属事业单位中，全面推行人员聘用制度改革，人员签约率要求达到85％以上。从试点单位看，试点工作取得初步成效。但是，试点工作中也发现了一些难点问题，如何实施科学合理的考核就是其中之一。 1? 概? 述 　　考核作为一种管理手段，自古有之。封建时期皇帝通过微服私访来了解地方官的官声，就是一种考核。在现代