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????????福建自考人力资源管理（一）复习笔记第三章 ????????第三章人力资源规划 ????????人力资源规划狭义定义包含三个含义： ????????1）人力资源的的制定依据是组织的战略目标和外部环境。 ????????2）保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。 ????????3）人力资源规划在实现组织目标的同时，也满足个人利益。 ????????人力资源规划应解决的基本问题： ????????1）组织人力资源现状、数量、质量、结构 ????????2）组织为实现战略目标对人力资源的要求 ????????3）如何进行人力资源的预测 ????????4）如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距。 ????????人力资源规划的作用主要表现在： ????????1）是组织战略规划的核心部分 ????????2）是组织适应动态发展需要的重要条件 ????????3）是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 ????????5）有助于控制人工成本 ????????5）有助于调动员工的积极性 ????????人力资源规划分为： ????????1）长期规划 ????????2）中期规划 ????????3）短期规划 ????????组织的人力资源规划分两个层次： ????????1）总体规划 ????????2）具体规划 ????????人力资规划（具体规划）包括的内容