处七届十二次会员代表工作报告.docVIP

忠实实践“三个代表” 认真履行“四大职能” 最大限度调动全处职工积极性和创造力 为实现钻井持续发展目标努力奋斗 ——在处七届十二次会员代表大会上的工作报告 周 道 锋 二○○五年元月七日 各位代表、同志们： 我受处工会第七届委员会的委托，向大会报告二○○四年度工会工作情况，并对今年工会工作提出初步安排意见，请予审议。 一年来全处工会工作基本情况 二○○四年，全处各级工会组织在处党委、局工会的正确领导下，始终高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，以党的十六大和全总十四大精神为指针，紧紧围绕全处的生产经营和队伍建设实际，忠实实践“三个代表”，认真履行维护、建设、参与、教育“四大职能”，充分发挥了工会组织在全处改革发展稳定中的积极作用，为推进钻井持续健康发展作出了重要贡献。 一、以钻井发展为第一要务，大力开展劳动竞赛活动，激励职工为实现全处全年发展目标作贡献 大力开展劳动竞赛，是工会履行建设职能的重要途径，也是履行维护职能的重要措施。一年来，全处各级工会组织，按照处党委、局工会的要求，抓住钻井生产的有利时机，紧密围绕钻井行业特点和工作实际，采取多种形式，分阶段、有重点广泛开展竞赛活动。去年3月中旬，为了确保上半年进尺过半，我们在全处内外部市场开展了“严管理、守纪律、抓技术、保安全大战100天完成上半年进尺22万米”竞赛；为了确保全年40万米进尺目标的实现，我们从7月15日起在全处内外部市场开展了“安全优质、保速增产、完成进尺18万米”竞赛活动；8月底，我们和局工会联合开展了“蚌1井等4口重点井立功竞赛”；9月下旬，为了确保今年最后100天完成7.5万米进尺，又组织开展了“抓队伍、促安全、保质量、提速度、创效益”百日竞赛等竞赛活动。每一次竞赛都采取分区块、分区域、分类型、分行业，组织对手赛、挑战赛、擂台赛、创指标创品牌赛等多种形式，每一次竞赛都进行战地动员、现场鼓劲、现场慰问、现场受奖，也使每一次竞赛都极大地调动了职工的劳动热情和创造热情，使每一次劳动竞赛高潮迭起，成绩显赫。一是圆满和超额完成了钻井生产任务，不论是上半年和下半年的两个百日竞赛，还是重点井竞赛，都圆满完成进尺任务。全处全年完成开钻181口，完井174口，总进尺406349米，提前和超额完成了全年目标。二是创造了一批新指标。全年内外部两个市场刷新全处历史记录和地区记录31项。三是探明了一批新的地质储量和油气层。四是打出了一批优质品牌井。五是一大批单位和个人荣立战功，先后有23个车间（队）和班组荣立局处集体一、二、三等功，有113名个人荣立局处个人一、二、三等功。还有一个无形的成果就是锻炼了职工队伍，积累了竞赛经验，为我们工会组织更好地履行建设职能，大力开展劳动竞赛指明了努力的方向。 二、以提高职工素质增强市场竞争力为首要任务，广泛开展争当知识型员工，创建学习型团队活动，激励职工爱岗敬业，建功立业 2004年，全处各级工会组织按照全总和局十二届四次职代会精神，从年初一开始，与全处各级党政团组织一道，组织职工广泛开展了争当知识型员工，创建学习型团队活动。这也是我们履行教育和参与职能的一项重要举措。首先，我们工会组织将这一活动在处十二届三次职代会发出倡议，得到全体职工代表的认可和赞同。接下来我们工会与党委有关部门一道起草安排意见，制定学习型团队和知识型员工标准，选派工会干部与党政团部门人员深入前线后勤抓试点，总结做法，全面推开。同时，我们工会为开展“争创”活动创造条件，提供方便。一是继续组织“四送”基层活动，为基层提供“争创”活动的理论武器。二是继续组织练兵比武活动，为基层岗位能手脱颖而出提供舞台。三是深入开展“双创”活动，为职工充分发挥自己的聪明才智提供机遇。一年来，全处各级工会组织按照局处工会开展“争创”活动的部署，在学、练、干上下工夫，把整个活动落到实处，大见成效。在“学”上，基层工会组织采取集中辅导与个人自学相结合的形式组织职工坚持一天学习一个小时，一季度读一本书，一年学一门新技术，三年完成一项学历。去年有10个集体和个人分别被命名为学习型团队和知识型员工带头人。在“练”上，主要通过一日一题，一周一课，一月一练，一季一考，全年一大赛“五个一”引导职工学技术，练本领。在“干”上，就是把学到的理论与生产实践结合起来，学以致用，学用结合，促进生产。据不完全统计，全年全处职工围绕生产经营的重点难点，提合理化建议达563条，采纳实施74条；实现小改小革、技术改进146多项，推广运用新工艺、新操作法52项，攻克生产技术难题35个；总结完善车间、班组管理经验46条。其中50786钻井队推荐到集团公司表彰为创新创效先进单位，泥浆公司工程师周超群的《关于复杂区块使用多元醇防塌钻井液体系的建议》评为全局十大金点子；32627队泥浆大班杨涛的《完井泥浆维护技