曹操用人思想对我国中小企业人力资源管理的启示2.docVIP

曹操用人思想对我国中小企业人力资源管理的启示 一、前言 改革开放特别是党的十五大以来，我国的中小企业发展迅速，在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。近年来中小企业发展虽然取得了一定成效，但中小企业的生存环境无论就其内部和外部而言，在技术、人才、资金等各方面与大型企业相比较都存在相当的劣势，人才问题尤其严峻。人力资源管理方面的问题，已经成为制约中小企业发展的瓶颈。 对于中小企业人力资源管理问题，本文试以通过对曹操用人思想的分析，找到其用人思想与当今人力资源管理管理思想的切合点，从而来探讨我国中小企业的人力资源管理问题的解决路径。 二、我国中小企业人力资源管理现状 （一）企业人力资源管理的内涵与任务 人力资源管理，是在 经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的 需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源 需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优 组织绩效的全过程。 人力资源管理，就是指运用现代化的 科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的 主观能动性，使人