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浙江大学远程教育学院 本科生毕业论文开题报告 题 目 荣能混凝土有限公司绩效考核存在的问题及对策研究 专 业 07秋工商管理 学习中心 扬州 B70702505006 姓 名 张俊儒 学 号 指导教师 余妙志 2011 年 4 月 2 日 《荣能混凝土有限公司绩效考核存在的问题及对策研究》开题报告 文件综述 绩效考核的含义 绩效考核是一种正式的员工评估制度，它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。 （二）绩效考核的作用 绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意度和未来的成就感，他还可以让员工明白企业对自己的评价，自己的优势、不足和努力方向，这对员工改进自己的工作有很大好处。另外，绩效考核还可以为管理者和员工之间建立起一个正式的沟通桥梁，促进管理者和员工的理解和协作。具体而言有以下几个方面： 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据。 为员工的职务调整提供依据。 为上下级之间提供一个正式沟通的桥梁。 让员工清楚企业对自己的真实评价。 企业及时准确地获得员工的工作信息你，为改进企业政策提供依据。 绩效考核是对员工进行激励的手段。 （三）绩效考核的一般程序如