职工薪酬准则讲解--2014106.pptxVIP

2014年修订 财务部会计科 祁佳 2014.10 ;2;3;4;5;6;1、职工薪酬 是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式报酬或补偿 。 包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女 、受赡养人 、已故员工遗属及其他受益人等的福利， 也属于职工薪酬。 2、职工 是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 ;（一）短期薪酬 1、概念 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 2、范围 包括：职工工资、 奖金、津贴和补贴，职工福利费 ，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 ;3、核算要求 （1）在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，但其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外（如在建工程应承担的）。 （2）职工福利费，据实列支，计入当期损益或相关资产成本。 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。 （3）计提的“五险一金”、工会经费及职工教育经费等 在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计 提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当 期损益或相关资产成本。 ;10;4、短期带薪缺勤 （2）非累积带薪缺勤会计处理 根据我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。 由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业应当在职工实际发生缺勤时确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，即确认负债和相关资产成本或当期损益。 实务中，我国企业一般是在缺勤期间计提应付工资时一并处理。 ;4、短期带薪缺勤 （3）累积带薪缺勤的会计处理 当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利有权获得现金支付。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。 如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。;4、短期带薪缺勤 （4）累积带薪缺勤会计处理的案例 【例1】乙公司共有1000名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休，未使用的年休只能向后结转一个年度，且超过一年未使用作废；职工年休首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的年休中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪休假无权获得现金支付。 2014年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休为2天，预计2015年有950名职工将享受不超过5天的年休，剩余50名职工每人将平均享受6.5天，假定这50人全部为管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。 ;14;5、短期利润分享计划 （1）概念和内容 利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 （2）确认条件（同时满足） ① 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务； ② 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计： ●在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额。 ●该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式。 ●过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。 ;（二）离职后福利 1、概念和内容 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。 ;2、设定提存计划 （1）概念 设定提存计划，是指向独立的基金缴存