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级别岗位工资 　　级别岗位工资(60%)考核工资(40%)绩效工资工资标准合计元) 　　1.一线部门:营销部、餐饮部、房务部 　　二线部门:办公室、财务部、采购部、工程部 　　2.职务说明: 　　1)主管级包括各部门主管、经理助理、大堂副理、销售经理、餐厅经理、主办会计。 2)领班级包括各部门领班、销售代表、美工摄影、成控会计、总出纳、收入审计、明细帐会计、信贷会计、电脑维护员、兼职文员。 b5E2RGbCAP 　　3.新入店员工，试用期三个月，工资标准在500元/月以上的试用期工资按工资标准的80% 执行，工资标准在500元/月以下的按照300元/月试用。 p1EanqFDPw 　　4.清洁工、杂工、临时工及在校实习生的工资按300元执行，试用期三个月，转正后按400元/月执行。 工资管理方案 DXDiTa9E3d 　　为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定出东方瑞景国人大酒店《工资管理暂行办法》如下: RTCrpUDGiT 　　1.酒店实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。 5PCzVD7HxA 　　2.酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。 jLBHrnAILg 　　3.各级员工享受相应级别的工资，对成