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企业面试应用技巧 企业竞争日益激烈， 对专业人才和管理人才的争夺也随之加剧。 人才选用育留四个环节 中的选， 也就是至关重要的环节， 而面试是公司招聘中最常用的人才测评手段。 面试为公司 和应聘者提供了双向交流和双向选择的机会， 面试官可以通过观察和谈话来评价被试， 被试 也可以通过面试官的行为来判断面试官的价值判断标准、 态度偏好、 对自己面试表现的满意 度等，来调节自己在面试中的行为表现。 面试水平的高低决定了企业能否录用到适合企业发 展的优秀人才。 以下阐述企业面试的一些相关概念和应用技巧。 面试的分类 从应聘人参与数量角度，可分为单独面试和小组面试 ; 从面试的组织形式角度，可以分 为当面面试、电话面试和视频面试 ; 从面试结构化程度角度，可以分为结构化面试、非结构 化面试、半结构化面试和 BEI 面试。 结构化面