丹徒区农产品质量安全检验检测站首岗位设置实施方案.docVIP

丹徒区农产品质量安全检验检测站 首次岗位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据镇江市丹徒区人力资源与社会保障局《关于核准镇江市丹徒区农业委员会下属事业单位岗位设置方案的批复》（镇徒人社发〔2012〕154号）文件精神，结合我单位实际，制定如下实施方案： 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进农林事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、实施范围 所有正式在编职工，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。 四、设置岗位情况 根据镇徒编〔2008〕41号和镇徒编〔2012〕31号文件精神，本单位是以主要承担社会事务管理职责的事业单位，因此以管理岗位为主，按管理岗位不低于单位岗位总量的55％的要求，设管理岗位3个，专业技术岗位2个，相应比例为60%和40%。 　(一)管理岗位的设置 共设九级管理岗位2个，十级管理岗位1个。 （二）专业技术岗位设置 共设十一级专业技术岗位1个，十二级专业技术岗位1个。 五、岗位任职基本条件 （一）各类岗位