上海医学会专科分会先进集体先进个人-上海医院协会.doc

PAGE 上海市医院协会专业委员会 先进集体和先进个人评选办法（修改稿） （2014年3月20日上海市医院协会二届三次理事会暨二届四次常务理事会会议通过） 总 则 第一条 为表彰先进，充分调动各专业委员会的积极性，发挥各专业委员会的作用，促进专业委员会健康和谐发展，上海市医院协会决定开展专业委员会先进集体和先进个人的评选活动（以下简称评选活动），特制定本办法。 第二条 评选活动坚持公开、公平、公正的原则。 第三条 上海市医院协会成立评审小组，负责评选工作。 第四条 评选活动每年进行一次。 二、评 选 范 围 及 条 件 第五条 上海市医院协会下属所有专业委员会及其正副主任委员、秘书、委员均可参加评选活动。 第六条 先进集体（专业委员会）评选条件： （一）组织建设： 1、认真遵守《上海市医院协会章程》及《上海市医院协会分支机 构（专业委员会）管理规定》，积极参加协会的活动，热心支持协会工作。 2、组织制定专业委员会年度计划、及时进行年度工作总结，各类学 术活动资料完整，建立专业委员会资料归档制度。 3、专业委员会贯彻民主办会原则，实行主任委员领导下的分工负责制，每年定期召开全体委员会议，重大事项均经委员会全体委员会议讨论决定，并及时向上海市医院协会报告。 4、按照《上海市医院协会分支机构（专业委员会）管理规定》加强 自身建设，按时换届。 5、廉洁自律，勤俭办会，反对铺张浪费。 6、积极发展专业会员，团结、凝聚本专业管理人员，反映他们的意 见、要求和建议。 （二）学术活动： 1、学术交流：立足本专业特色开展针对性、实用性和时效性较强的 活动，举办专业学术会议。 2、学术年会：每年或隔年召开具有上海特色的高质量的专业学术年 会（或论坛）。 3、日常学术活动：充分发挥专业委员会的学术优势，开展专题讲座 和多种形式的日常学术活动。 4、继续教育活动：举办Ⅰ、Ⅱ类继续教育及/或其他形式的学习班、 培训班等。 5、社会公益活动：积极开展或参与医疗咨询或医疗义诊等活动。 （三）专业发展： 1、掌握本专业的国内外发展动态，及时向有关部门提出建议。 2、对本专业委员会的发展建设提出合理化建议。 3、积极为青年医院管理工作者提供平台，推荐、培养本专业 优秀中青年人才。 第七条 先进个人评选条件： 一、优秀主任委员/副主任委员评选条件： 1、本人为上海市医院协会下属专业委员会现任主任委员/副主任委 员，认真履行《上海市医院协会章程》和《上海市医院协会分支机构（专业委员会）管理规定》中规定的权利和义务，积极支持并参加协会的活动。 2、能全面负责专业委员会的学术、组织、继续教育、科研、公益活 动及管理人才培养工作；主持召开委员会工作会议，讨论、审定及检查、总结专业委员会工作及学术活动计划的落实。 3、能充分发挥专业委员会全体委员的积极性和创新性，每年组织召 开高质量的上海市专业学术年会。 4、组织专业委员会主办本专业的继续教育项目培训及研讨班。 5、组织各种形式的专题讲座、咨询、义诊，内容新颖、形式创新。 6、积极创造条件，为中青年医院管理人才提供学习与发展的舞台。 7、能够团结和凝聚专业委员会成员，发挥委员的积极性，努力营造 良好的专业学术氛围。 8、作风民主，重大事项能够做到集体讨论，集体决策，注意倾听广大会员和委员的意见。 二、优秀秘书、委员评选条件： 1、本人为上海市医院协会下属专业委员会现任委员或委员兼秘书， 遵守协会章程，热爱协会工作，认真履行专业委员会委员及秘书的职责，接受专业委员会主任委员、副主任委员的领导，积极参与和制定专业委员会的年度或届度活动计划及安排落实。 2、积极与协会联络秘书沟通，协助主任委员和副主任委员组织落实 各项学术活动计划，与各位委员沟通，及时了解和掌握本专业委员会的学术活动开展情况。 3、积极配合主任委员和副主任委员制定专业学术活动计划，做好本 专业委员会的学术活动和会议的记录等，归档资料保存完整。 4、及时将专业委员会工作的进展情况及存在的问题向主任委员、副 主任委员、协会联络秘书汇报，提出改进的方法和建议。 5、团结广大本专业会员和委员，起到良好的沟通、桥梁作用。 6、具有较强的组织管理和协调能力；工作任劳任怨，不计较个人得 失，尽心尽责为本专业委员会服务。 三．评 选 比 例 第八条 先进集体的比例一般为专业委员会总数的20%左右；凡专业委员会工作与上年度相比有明显进步，且表现突出，可予以表扬鼓励，表扬的专业委员会每年2-3个。先进个人的比例为每个专业委员会2名。 四、评 选 程 序 第九条 参加评选活动的集体和个人，须填写《上海市医院协会先进 集体申报表》、《上海市医院协会先进个人推荐表》，并于每年12月底将有关材料报上海市医院协会办公室。 第十条