人资部职能说明书及工作流程图解.docVIP

人资部职能说明书 部门名称 人力资源部 人员定编 3 所属上级 总经理 部门职能 1 参与公司年度发展规划，根据公司年度发展规划制定人力资源规划 2 根据用人部门的申请或建议，做好人员的招聘、录用、职级调整、辞退、考核和奖罚等工作，确保人员的准入和退出机制完善 3 建立公司考勤管理制度、人事管理制度、公司薪酬制度和方案、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施 4 负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后组织实施 5 负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查 6 总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告 7 根据公司需求或各部门申请，组织相关人员对员工开展各种形式的培训 8 协助公司各部门制订岗位编制和岗位说明书，有效地开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要 9 审批需人资部核准的奖罚单据，并监督执行 10 监督和指导各部门员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果 11 负责各部门工作考核、满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统 12 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，做好考勤、奖惩、差假、调动等审核工作 13 负责接待应聘人员并进行初试，以及员工入职、辞职等手续的办理 14 负责公司日常人事管理（合同、档案、保险、