大中型企业中人职不匹配问题的研究总结.docVIP

毕 业 论 文 作 者： 学 号： 系 部： 专 业： 人力资源管理 题 目： 大中型企业中人职不匹配问题的研究 指导者： 评阅者： 年 月 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 毕 业 论 文 中 文 摘 要 1 毕 业 论 文 外 文 摘 要 2 一、人职匹配 3 （一）人职匹配的定义 3 （二）人职匹配的原则 4 （三）人职匹配的意义 6 （四）人职匹配的相关理论 6 二、大中型企业中的人职不匹配问题及原因分析 8 （一）大中型企业中的人职不匹配问题 8 （二）大中型企业中的人职不匹配问题的原因分析 11 三、大中型企业中人职不匹配问题的对策 12 （一）从企业方面分析 12 （二）从员工个人方面分析 13 四、论文总结与展望 14 参考文献 15 致 谢 16 毕 业 论 文 中 文 摘 要 随着经济的发展，企业的规模也在不断扩大，而企业中的职位数量随着企业规模的扩大也在不断的增长之中。但在我们的现实社会中，由于各种各样原因的存在，企业中人职不匹配的现象也越来越严重。尤其在大中型企业中，因为职位本身的价值比较大，如果不能为其招聘到合适的人才，那么这个职位就失去了它存在的意义，职位的价值得不到发挥，因此而产生的企业的损失就可能比较大。 综上所述，如何做到人职匹配使职位发挥出它本身的价值进而为企业创造出更多的效益是摆在所有企业管理人员尤其是大中型企业管理人员面前的一道难题。本文从人职匹配的含义、原则、意义和相关理论部分出发，并在总结归纳出大中型企业中人职不匹配现象的基础上，有针对性地分析了产生这些现象的原因，并且针对这些原因提出了相应的解决对策。 关键词：人职匹配；职位价值；任职要求分析； 毕 业 论 文 外 文 摘 要 Title: A research on people mismatch the jobs in large and medium enterprises Abstract: With economic development, enterprises are getting bigger, while the number of positions in business expansion as the business is constantly growing. But in our reality, because of the existence of a variety of reasons, the phenomenon that people mismatch the jobs becomes more and more serious in the enterprises. Especially in large and medium enterprises, because of the big value of their positions, if can’t recruit the right people for the positions, then these positions will lost their meaning of existence and the loss of business may be relatively large. To sum up, how to recruit the right people for the positions is a problem that places in the managers of all enterprises, especially in large and medium-sized enterprises. This article from the meaning of people-job matching, the principles, the significance and relevance theory part of people-job matching and analyze the reasons of phenomenon that in large a