人力资源部部长目标责任书.docxVIP

人力资源部部长岗位目标责任书 部门： 职务： 姓名： 身份证号： 责任期：年 月 日到年 月 日 为进一步规范管理，加强和完善岗位目标责任制，明确岗位职 责和目标任务，充分发挥工作人员的积极性、主动性和能动性， 强化责任考核，提高工作效率，根据公司有关管理制度的规定， 太原蓝洁仕物业管理有限公司（以下简称甲方）与 （以 下简称乙方）签定本岗位目标责任书。 一、薪资待遇： 甲方付给乙方每月底薪 +各种福利,由公司财务部按 照公司规定的时间发放。 二、岗位职责: K负责配合公司行政副总工作，执行、处理人力资源 部日常管理事务的权力； 2、负责公司人力资源部的日常工作，根据工作计划和 工作任务，为企业实现战略目标提供全面人才支持； 3、提出保障战略实施、业务发展、持续优化人力资源 管理体制、持续优化员工队伍的方案并组织实施； 4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗、定编、 定责、定薪工作，合理有效配置人力资源； 5、组织开展岗位（工作）分析工作，编制职位说明书 与岗位规范，建立、健全岗位责任制6、 与岗位规范，建立、 健全岗位责任制 6、 负责各部门人员的招聘与配置工作 负责规划、组织、落实并完善人力资源培训工作, 指导员工的职业成长，提升人力资源整体素质，科学配置人 力资源各项成本； 8、负责对公司各部门人事事务的监督与指导，有效执 行员工绩效考核和奖惩制度; 9、负责行使人力