试论“人”的发展与企业发展.docVIP

试论“人”的发展与企业发展 ——以道贺高速公路管理机构的运营管理为例 李石光 李石光，湖南洞口人，文学硕士，主要从事办公自动化管理和企业文化研究工作。 湖南省道贺高速公路管理机构，湖南 永州，425300 摘要：企业管理学即“人”学， “人”的全面自由发展是企业发展中的关键词和核心命题。湖南省道贺高速公路管理机构作为高速公路基层运营管理单位，结合自身特色，走出一条特色发展道路，其从三个面向：利用人与环境正向互促的和谐氛围、创建学习型组织和企业人的全面自由发展来建构。由“人”的全面自由发展推动企业发展。 关键词：“人”；企业管理；学习型；全面自由发展；企业发展； By the full and free development of the peopleto promote enterprise development — To congratulate the operation and management of the Daohe expressway management agencies Li Shi-guang Abstract: Enterprise Management is science of Person, the full and free development of people is the key words and core proposition in enterprise development. As a expressway grassroots operations management units, Hunan Province Daohe expressway management agencies combined with its own characteristics, embark on a characteristic path of development, from three dimensions: the use of forward also promoted the harmonious atmosphere of the people and the environment, creating a learning organization and enterprise to construct the full and free development of the human. Enterprise development is driven by the Comprehensive -free –development of “Person”. Keywords: Person; Enterprise-Management; Learning-Type; Comprehensive -free -development; Enterprise- development; 企业运营的各项环节都离不开人，企业发展更离不开“人”的尽职尽力。人才可谓是企业竞争力的核心，企业文化换而言之就是“企业人”的行为文化。所谓的企业文化，是一个企业法人组织的由其行为价值观、信仰理念、行为仪式、范式符号、处事原则、行为模式等组成的其特有的文化形象。才智的凝聚、挖掘是企业文化的关键命题，就竞争力而言，“人”的文化认同，是企业良性发展的命脉。 湖南省道贺高速公路管理机构是一家新成立的高速公路运营管理单位。笔者作为该机构的基层职工，发现其非常注重运营管理中的文化建设，在全面提升业务管理科学性的同时，非常重视制度规范与人性管理相协调，注重情调调节和气氛营造，关心职工的需求与追求，挖掘职工潜能来树立其自信心。决策民主化，程序制度化，气氛活跃化，生活娱乐化，有效提升了高速公路运营管理的水平。作为道贺高速大家庭的一份子，笔者从基层的界度，管窥道贺高速公路运营管理系统之特性，“人”是关键词，从“人”出发，落脚为“人”，窃以为之三个面向： 一、注重“人”主观能动与环境发展的相互作用，充分调动“人”的积极性，有效促进站部和谐氛围 “和谐”只有在人的交往活动中才能“存在”，用哈贝马斯的话来说就是“交往理性”。 哈贝马斯认为“交往在现时代条件下，应该被赋予更为重要的价值表示和地位”曹海玲、李艳萍：《试论社会主义市场经济与人的自由发展》，《青海师范大学学报》2001年第3期。，劳动的主导取向是人与自然的关系，存在于“主体—客体”维度，是以生产力为检验尺度。从人的自由发展来看，平等互信的交往和沟通既能有效促进生产力的提高，从人本层面来说具有更为深远和高尚的价值，一定程度上暗合了中华民族的文化追求。如果这种劳动与交往的总体合理关系未能建立，