人力资源部工作说明书.docxVIP

姓名 直接上级 上岗日期 2004/08/16 公司 工业园 部 门 人力资源部 总经理 直接 下级 劳资员、人事员、保险专管员、招工专 员 核心工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才，及前 期管理模式地修改及完善。（人力资源部部长） 工作职责 1、 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。 2、 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。 3、 对公司招聘的员工素质负责。 4、 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。 5、 对已批准的奖惩决定执行情况负责。 6、 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性 负责。 7、 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。 8、 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执 行情况负责。 9、 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 10、 对人力资源部预算开支的合理支配负责。 11、 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。 12、 对人力资源部给公司造成的影响负责。 13、 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执 行和检查。 14、 及时准确传达上级指示。 16、 审批人力资源部及与其相关的文件。 17、 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信 息并定期向总经理、行政部长提交报告. 20、制定直接下级的岗位描述，定