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附件：乌鲁木齐市第五中学教师奖励性绩效学期考核细则 乌鲁木齐市第五中学 教师奖励性绩效学期考核细则 年级 姓名 时间： 年 月 一级 指标 二级指标 考核内容 评价 分值 自评 处室考评 操作细则 考核结果 负责处室 职 业 道 德 （15） 政治态度（10分） 政治学习次数 2 / 为月考核结果平均分 办公室 学习笔记 5 参加升旗仪式次数 2 参加大型活动 1 师德 修养 （3分） 热爱学生，尊重学生人格，不体罚和变相体罚学生，不讽刺挖苦和歧视学生 1 / 为月考核结果平均分 德育处 自觉维护人民教师形象，不利于职务牟取私利或有偿家教 1 教务处 严格遵守学校各项规章制度，不擅自调课、缺课、不擅离职守 1 / 违反学校各项规章制度行为扣1分，随意调课扣1分 年级组 团结 协作 （2分） 关心集体，不做有损于集体荣誉的事；不做不利于团结的事 2 / 为月考核结果平均分 年级组 职业 能力 （10） 教育 能力 （4分） 了解学生思想状况，能自行分析、解决学科教学中出现的学生问题 2 积极配合班主任、年级组长参与班级管理 1 积极配合德育处工作 1 德育处 教学 能力 （2分） 具有把握和使用教材的能力 1 1 1 教研室 教研室 具有运用教学语言、方法、现代教育技术手段实施课堂教学的能力 1 教研 能力 （2分） 具有从事教育教学研究能力，进行自我反思、评价的能力 2 有课题或其它研究的加1分，有发表论文的加1分 专业 发展 （2分） 具有全面掌握和拓展本学科专业知识、提高自身综合素质的能力 1 具有了解和运用教育新理念的能力 1 教学常规（40） 工作量（20分） 满工作量的教学任务 20 / 为月考核结果的平均分 教务处 出勤情况（5分） 少请假、不迟到，不早退，不旷课 5 / 旷工1次扣5分，请假按学校相关制度处理。上课迟到一次扣1分，早退一次扣1分，依次累计。 5?] 德育工作（2分） 在课堂教学中进行德育渗透 0.5 在教案和课堂教学中体现德育的加0.5分 教研室 履行值周教师职责 1.5 认真履行值周职责，参与一次加0.5分 教务处 德育处 教学常规（13） 教学计划、教学总结 1 无计划扣0.5分 无总结扣0.5分 教研室 按时按要求备课、及时签阅 1 / 为月考核结果平均分的二分之一 命题考试 1 / 熟悉课标和教材，遵守课堂教学的六个环节（复习、导入、新授课、练习、总结、作业布置） 2 / 教态端庄大方、语言亲切生动 1 为月考核结果平均分的二分之一 教务处 按时上课，不拖堂 1 作业适量，难易适度，及时批改反馈，符合科学要求，并及时讲评 2 承担市级以上监考任务 2 承担一次加1分，依次累计。 能采用多媒体教学手段 1 为月考核结果平均分的二分之一 认真上好公开课、汇报课和参赛课 21 2 教研室 承担班主任工作（1分） 担任班主任并履行职责 1 德育处 育人效果（5分） 教师引导学生学习和德育习惯养成，身心健康发展 2 德育处 年级组长 授课班级班风学风 1 帮助学习困难生进步 2 差下率参照D级率扣分 德育处 教学效果（20分） 中考学科 A级率 B级率 C级率 D级率 （见附件） 教务处、教研室 期末统考学科 以年级为单位计算等级，按等级率付分（见附件） 非期末统测科目 2 根据教情调查满意率付分 教研效果（6分） 学生竞赛获奖 2 1-2名加0.5分，3-6名加1分，6名以上加2分 教研室 参赛课获奖 2 积极参与者获得1分（含学校组织的各种竞赛课），获市级能上能以上奖励者2分 有教研成果，荣誉 2 课题结题并获奖，获得其他教学研究荣誉加2分 考核总分 突出贡献 事迹（3分） 考评组 考评总分 考核等级（优秀、合格、基本合格） 备注：凡出现下列情况之一者，考核等级为不合格。 1、政治立场不坚定，有破坏民族团结、分裂祖国言行和参与非法宗教活动的。 2、职业道德考评达不到基本要求的；品行不良，有侮辱学生言行的。 3、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。 4、违反有关规定，从事有偿家教以及其他有碍完成教育教学任务等违规违纪行为的。 35、有事业单位工作人员年度考核规定中应确定为不合格等次相关行为以及其他应确定为不称职等次行为的。 3 附件： 乌鲁木齐市第五中学 教师基础性绩效月考核细则 年级 姓名 时间： 月 日 一级指标 二级指标 考核内容 评价分值 自评 处室考评 操作细则 考核结果 负责处室 职 业 道 德 （15） 政治态度（10分） 政治学习次数 2 无故缺席一次扣0.5分 办公室 学习笔记 5 笔记内容齐全