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报告称年离职率明显上升 　　 　　日前，国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)发布《20XX离职与调薪调研报告》。报告称，20XX年员工整体流动性明显上升，平均离职率为20.1%。20XX年企业调薪幅度为7.2%，预计20XX年企业调薪幅度还将维持小幅下降趋势，为7.0%。该调研于20XX年10-11月进行，共访问雇主3371家，员工4712人。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。 　　 　　高科技行业跳槽频繁传统行业流动加快 　　 　　20XX年，受经济不确定性较强，供给侧改革、产业结构调整深化及新兴行业快速发展等多方面因素影响，员工整体离职率较20XX年上升较为明显，达到了20.1%。从各行业员工离职率来看，高科技、制造业、消费品行业的员工离职率依然较高，分别为25.1%、24.4%和21.1%。 　　 　　在“互联网+”模式快速发展的大背景下，高科技行业涌现出大量新型业态和商业模式，该行业对人才的吸引力依然热度不减，研发人员作为高科技企业的核心资源，其活跃度较高，加上传统行业在转型升级过程中频频挖角，造成该行业员工离职率相对较高。20XX年，制造业下行压力依然存在，在转型升级过程中企业势必对人员进行结构性调整，使得员工离职率日渐走高。随着网络电商的迅速发展，行业竞争非常激烈，传统消费品企业加速转型，以应对市场变化，从而导致人才流动的趋势更为明显。 　　 　　20XX年员工主动离职率整体达到16.0%。高科技、金融、消费品行业的主动离职率相对较高，分别为21.6%、17.3%、17.1%。分析认为，随着“供给侧结构性改革”的深入，以互联网为代表的新兴高科技行业发展迅猛，由于该行业员工从业年龄普遍年轻，期待更多发展机会与晋升空间，因此员工主动离职率明显高于其他子行业;此外，该行业创业公司较多，身处该行业的人才需要快速适应快节奏和高压力，部分人员如无法适应，往往也会选择主动离开。 　　 　　随着金融全球化的快速发展，证券、保险等金融行业中高端金融人才十分紧缺，行业内人才竞争加剧，同时伴随“互联网金融”等新兴业态的发展，人才缺口加大，机会增加，进一步推高了主动离职率。消费品行业销售人员和一线工人占比较多，流动性较大，加之消费品行业相对薪酬激励性不足，资深管理人员缺乏，跳槽和挖角普遍，造成主动离职率偏高。 　　 　　一线城市与非一线城市差距拉大 　　 　　20XX年，一线城市和非一线城市的离职率依然呈上升趋势，其中，一线城市员工离职率增长较为明显，为22.4%，较20XX年高出4.1个百分点，而非一线城市的离职率为18.5%，较20XX年高出1.2个百分点。 　　 　　近年来，虽然一线城市员工流动性都明显高于非一线城市，但20XX年一线城市与非一线城市明显拉开距离。分析认为，由于经济发展水平不同，在当前供给侧结构性改革、产业结构调整深化过程中，一线城市企业所遇到的挑战和机遇均更为直接，造成人才流动明显加快。 　　 　　操作人员离职率居高不下专业技术人员依然抢手 　　 　　20XX年操作人员的离职率依然是所有职位等级中最高的，达到27.2%。受劳动力供给下滑，区域生活成本上升，产业转移等因素影响，加大了一线操作人员供给缺口;此外，一线操作人员面临年龄断层，90后新生代对工作条件、住宿条件和企业的文化氛围都要求更高，“甩手不干”现象成为常态，进一步使得一线员工流动性增大。 　　 　　随着产业结构调整，传统行业加速转型，企业需要及时调整战略及产品创新，对专业技术人员需求增大，人才竞争激烈，造成20XX年专业技术人员的离职率同比增幅增大，离职率继续走高。 　　 　　企业调薪趋于谨慎调薪幅度维持弱势 　　 　　20XX年我国经济虽然总体平稳，但供给侧结构性改革、产业结构调整还将继续深化，此外制造、能源化工、消费品等行业仍然存在结构性产能过剩问题，企业未来还将处于调整适应阶段，盈利能力相对较弱，使得企业在调薪方面趋于谨慎。 　　 　　受整体经济不确定性较强因素影响，企业普遍调低了盈利预期，对于调薪趋于保守。20XX年企业调薪平均幅度为7.2%，较20XX年下降0.4个百分点。预计20XX年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.0%，较20XX年继续下降0.2个百分点。 　　 　　企业调薪覆盖率降低向关键岗位与核心人才倾斜 　　 　　在经济趋缓的环境下，多数企业对调薪趋于谨慎。20XX年调薪企业的比例为84.3%，其中调薪一次以上的企业比例从20XX年的16.2%下滑至11.2%，面对持续上涨的人工成本及运营成本压力，20XX年企业对于调薪依然会延续保守策略。 　　 　　与20XX年相比，20XX年企业调薪覆盖率在50%以下的企业比例小幅增加，调薪覆盖率9