收入分配与社会公平--公开课件.pptVIP

相关链接 :国民收入的分配 国民收入的初次分配 是指在创造国民收入的物质生产部门内部进行的分配。国民收入在物质生产部门内部按三个方面进行分配： 　　一是以税金和利润的形式上缴给国家，形成国家的收入；二是以工资等方式分配给生产部门中的劳动者；三是企业(集体)自留部分。 国民收入再分配（二次分配） 是指国民收入在初次分配之后在整个社会范围内进行的分配，是指国家的各级政府以社会管理者的身份主要通过税收和财政支出的形式参与国民收入分配的过程。 相关链接 材料2： 1992年居民收入占GDP的比重为68.8%，2007年只有52.3%；与此同时，政府和企业收入上升16个百分点。 两个比重（初次分配） （1）提高居民收入在国民收入分配中的比重 三是更加（再分配） 再次分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。 具体措施：①加强政府对收入的调节，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。 ②通过强化税收调节和完善社会保障制度，整顿分配次序，把收入差距控制在一定范围之内，防止出现严重的两极分化。 相关链接 ：调节收入分配的相关政策 2006年:提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，这就是 “补低、扩中、调高”的三大原则。 2006年:年收入12万元以上的高收人群被锁定为纳税监控的重点对象。 2006年:高薪国企职工工资增幅将平均下降20%。 2008年:个人所得税起征点，再一次将起征点提高到2000元。 2008－2010年：连续三年继续提高企业退休人员基本养老金标准，提高幅度高于前三年的水平。 * * 前段时间发布的2007年企业高管年薪中，金融业高管年薪连创新高，16家上市金融国企中，年薪最高的前三名高管平均年薪为1497.3万元，均已跻身千万富豪行列。尤其是中国平安董事长兼CEO马明哲税前年薪达到了令人咋舌的6616万元，刷新了内地高管薪酬的纪录。与此形成鲜明对比的，2007年北京、上海、广州等大城市在职人员平均年薪只有3万多元，小地方就更少了。 (1)企业高管取得的薪酬属于什么方式的分配？ (2)你觉得企业高管与普通职工之间的收入差距合理、公平吗？ 热点链接 二、收入分配与社会公平 1、经济学意义上的公平：收入分配的公平 主要是指收入分配的公平，它主要表现为分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人民的基本生活需要。 一、社会公平的重要体现 注意： 平均主义与公平有根本区别，平均主义，是人人平均，否认劳动差别和收入差别，不是公平；收入差距要有激励性，能促进效率提高，但差别过于悬殊也不是公平。 收入分配公平要反对平均主义和两极分化。 3000万一辆的汽车 100万一张的木床 300万的一块手表 《中国改革》杂志：我国目前城镇最高与最低收入10％家庭间的人均收入差距约31倍。城乡合计，全国最高与最低收入10％家庭间的人均收入差距约55倍。 基尼系数是国际通用的衡量贫富差距的最可行方法。联合国有关组织规定：若低于0.2表示收入绝对平均；0.2-0.3表示比较平均；0.3-0.4表示相对合理；0.4-0.5表示收入差距较大；0.6以上表示收入差距悬殊。 我国的基尼系数是0.49。 2、我国坚持收入分配公平的原因和意义 是社会主义分配原则的体现, 有助于协调人们之间的利益关系， 实现经济发展、社会和谐。 小材料：四川金堂县某农民，因得了重病无钱医治，在家中用炸药将自己炸死。给村里的稳定带来了一定的影响。更有偏激的农民对看病难编了顺口溜：脱贫三五年，一病回从前，做个阑尾炎，白种一年田，大病拖，小病挨，快死才往医院抬。 根据材料说明公平的收入分配有何意义？ 结论一、实现经济、社会和谐发展必须重 视促进“公平” 3、如何实现收入分配公平的？ 一个制度 两个比重（初次分配） 三是更加（再分配） 一个制度 坚持和完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。 提供了重要的制度保证。 29.47% 31.29% 39.74% 2007 25.37% 21.23% 53.4% 1997年 政府的大预算收入 企业盈余占GDP的比重 劳动报酬占GDP的比重 材料1： 注：劳动报酬占GDP的比重一般国家和地区为54%～65%的水平 （2）提高劳动报酬在初次分配中的比重。 具体措施：提高低收入者的收入，逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。 西部地区农村人均年收入为人民币693元以下的绝对贫困人口有1175万。 平安总裁马明哲年薪6000万，每秒8块钱。中国财险董事长唐运祥2007年的收入173万元。联想的主席杨元庆，2005~2006年度年薪逾2000万元。 说一说