小车驾驶员薪资考核暂行办法.docVIP

QW0000016编 QW0000016 编 号 小车驾驶员薪资考核暂行办法 机密等级: 一般 （ page 5 / NUMPAGES 6） QW0000016编 号全公司小车驾驶员薪资考核暂行办法适用范围总 裁 办 QW0000016 编 号 全公司 小车驾驶员薪资考核暂行办法 适用范围 总 裁 办 检讨周期：1年 机密等级: 机密 修 修 订 日 期 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ 制 订 实 施 年 月 日 年 月 日 核准 审查 初审 制订 会审 （1 / 6） 目的： 为进一步调动驾驶人员的工作积极性，加强车辆维护保养，确保车况良好，减少车辆事故发生，特编制本薪资考核方案。方案从技术、工龄、保养维护、安全等方面，全面综合考评以达到公正公平合理。 范围： 全公司 参考资料： 无 定义： 职级：根据驾驶员工作能力、服务年限、责任感等综合能力，公司给予评定相应的职务级别。 权责： 总裁办负责本规定的制订。 集团各分公司行政科负责本规定的实施。 作业内容 职级与薪资标准 本公司驾驶员分为三个职等、九个职级，即每职等分为三个职级： 等级 薪资 等　级 薪　资 等　级 薪　资 等　级 薪　资 四等一级 1150元 三等三级 800元 二等三级 600元 一等三级 （试用） 400元 四等二级 1300元 三等二级 900元 二等二级 650元 一等二级 500元 三等一级 1000元 二等一级 700元 一等一级 550元 附加补贴 工龄补贴 以服务企业的年限为准，满一年后可增加20元工龄薪资，最高补贴5年。 工龄 1-2年 2-3年 3-4年 4-5年 5年(含)以上 补贴 20元 40元 60元 80元 100元 职务特性补贴 根据驾驶员的服务对象和驾驶车辆类别设置的薪资补贴，本项目分为： 职性 总裁 分公司总经理专车 队长补贴 行政小车 大货车 铺货车 补贴（月） 100元 100元 150元 50元 40元 20元 驾龄补贴：根据驾驶员从业时间所表示驾驶技术的熟练程度给予的薪资区别。满两年从第三年开始每增加一年给予5元的薪资加给，最多加给限50元，即：　　　　 驾龄 3年 4年 5年 6年 7年 补贴 10元 20元 30元 40元 50元 安全奖励：以个人全年行车安全进行考核奖励的薪资部分，单车全年设奖励金额为600元，奖励规定： 证照补贴：全年无事故，安全奖励100%；其他按本方案事故处理条款执行。 证照 A照 B照 C照 补贴 50元 40元 20元 公里提成：按单车行程公里数给予补贴，每月以车辆的公里表进行核数提成，标准为0.03元/公里。 维修费用奖励：每部车辆进行车况评定建档，按车龄、行驶里程、事故损伤等情况核定维修费用，专人专车，负责车辆的保养与维护。车辆维护达标，同时维修费用有所节省，按费用节省余款50%奖励责任人；平时不注意保养，车辆维修费用超标时，则超出部分30%由责任人承担。 夜间补贴：大车按差旅管理规定执行，小车在23：006：00之间出车补贴5元夜餐费。 事故名称与界定； 小事故：车辆与其他车辆、物体碰撞或因驾驶员管理不当导致车辆损伤且造成损失在200元以下的均为小事故。 一般事故：没有人员伤亡，没有损伤车辆主要配件，不影响车辆机动性通顺和车辆使用寿命，所须维修费用在200元500元（含）以内的车辆事故。 严重事故：没有人员伤亡，车辆主要的配件部分受损，不影响车辆机动性能，影响车辆使用寿命年限。所需维修费用在500元（不含）以上2000元以下的车辆事故。 重大事故：有人员伤亡，严重损伤车辆的主要部件，影响车辆的机动性能，影响车辆使用寿命时限，所需维修费用在2000元（含）以上的车辆事故。 责任与处罚； 小事故：给予口头批评，损失费用责任人承担60%，扣10%安全奖；全年累计发生达5次（含）以上或费用损失总计达1000元者，取消年度安全奖。 一般事故：给予公司内部通报批评，损失费用承担50%，扣30%安全奖；全年累计达2次，费用损失总计达1000元者，取消安全奖；年累计达3次（含）以上，费用损失达1500元者，加扣整个季度的驾龄和工龄补贴。 严重事故：给予公司内部通报批评，损失费用承担40%，取消年度安全奖，扣除半年驾龄和工龄补贴。 重大事故：给予公司内部通报批评，损失费用承担20%--30%，取消年度安全奖，取消一年驾龄和工龄补贴，降一级薪资，并承担其他法律上相应责任。 车辆保养 车辆不论在厂或外出每天必须进行全车保洁一次，以保证车辆出车时内外整洁卫生。 车辆长途出差回公司后一小时内必须进行保洁、车况检查、保养，并将车况检查和保养情况登记填表，与出差报表交付车队