人力资料转正申请.docxVIP

文件修改履历表 项 目 制订/修订日期 前版本/ 版次 最新版 本/版次 修订 页次 内容摘要 1 2008-07-01 A0 1S09001： 2008质量管理体系文件新制定 2 2011-10-05 A0 A1 增加1S014001： 2004环境管理体系要求 3 2011-10-15 A1 B0 增加TS16949： 2009质量管理体系 4 2013-05-27 B0 B1 修订人力资源培训之内容 批准 审核 制订人 制订部门 王健勇 行政部 1?0目的 为提高公司的质量与环境管理水平，提高员工的质量与环保意识、技能和工作能力，对全体 员工进行质量与环境教育和培训，从而保证公司的质量与环境方针、冃标和指标的实现，同 时，通过员工绩效考核和评价，激励员工，提高员工满意度。 2.0范围 本程序适用于公司的全体员工的质量与环境教育、培训、考评、激励。 0术语/定义 内训：由公司内部选主持人或外请讲师，于公司内实施教育训练、培训。 外训：公司指派人员参加公司外培训机构或政府部门的培训或讲坛。 0权责 1行政部为本公司人力资源的责任部门，负责人力资源规划、招聘、传岗、辞职、辞退的管理; 负责基础培训和组织外训，建管人事档案，负责人力资源相关的管理工作。 2各用人部门负责木部门人力资源需求计划、上岗前培训、在岗培训、转岗培训以及岗位能力 考核。 0工作程序 1确定培训需求和制定培训计划