人事处工作流程图和风险防范点.docVIP

1．劳资纠纷处理工作流程图和风险点 来访登记 申请人提交书面劳资纠纷调 解申请材料 处理中徇私情，对事实的认定不实事求是，处理办法不够公平、公正 处理中徇私情，对事实的认定不实事求是，处理办法不够公平、公正 进行调解 意见不能达 成一致 意见达 成一致 调解不成功，撤销调 解 调解成功，双方自愿签订 调解协议书 备案 申请人主动向劳动监察机构 投诉/ 向劳动 争议仲裁委员 会申请仲裁  后期跟踪 - 187 - 2．引进人才考核工作流程图和风险点 学院负责人根据学科发 展规划提出进人计划及 人员要求 提交人事处，人事处报党委常委会 审核  修订师资计划 否 是否符合学校的编制和 人才标准 是 擅自降级用人标准是 擅自降级用人标准 申请用编计划，报教育厅，人社厅公布进人计划，发布招聘信息 不按规定审 查，导致不公 平对待招聘 人员  资格审查 合格  不符条件  不引进 按人社厅要求，通知合格人员 笔试，面试或试讲 不合格  不引进 合格 人社厅统一组织体检  不合格  不引进 合格 结果公示 是否有异议 有 组织复查 有问题 引进 无问题  不引进 3．教职工职称评聘工作流程图和风险点 修订实施细则否根据学 校职 称评定文 修订实施细则 否 提交职称评聘领导小讨 论通过 是 个人申报提交材料 申报人员资格审查不严 申报人员资格审查不严 职称评定小组审核