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人事行政部应有的心态 人事行政部职能 人事行政部负责整个公司的管理连接，为公司的正常运转提供服务平台； 为公司所有活动提供各种支持和服务，人事行政工作在公司内部运作的好坏，直接影响到整个公司的规范化进程； 人事行政人员应该保持良好的为公司人员热诚服务和监督管理的心态，为公司各部门人员提供良好的后勤支持服务，消除公司员工工作生活中的后顾之忧。 人事行政部门员工应有的心态 正确认识自己 加强自我学习及专业提高 应该明确自己的责任 应具有承担责任的能力 创新的思想和实事求是的态度 控制情绪，始终保持一种清静平和的心态 要始终保持一种积极的心态 要始终保持一种付出的心态 正确认识自已 首先，人事行政人员应该确定自身的职业发展规划，清楚的明白自已喜欢的是什么，会做的是什么，将来要达到什么样的期望。人事行政的工作是进入人才的发现、考察、推荐、人才开发以及人员和部门中间贯穿的牵线引导工作，担负公司组织的全面监督检查工作，整个工作巨细繁杂，想要做到和做好，自己能否胜任？应有一个正确的估价，即使能胜任也有待于公司领导和工作需要的选择。正确认识自己的同时，也能正确地认识他人，别人之所以在工作中取得了巨大的成就，是与我们的发现、考察、推荐和后期关注分不开的。成功者的军功章中有他的一半，也有我们的一半。如果能这样想的话，心理就会平衡，乐于做一名铺路石子而终生无悔。 加强自我学习及专业提高 人事行政工作者是在围绕各员工各部门之中工作，并且掌握国家人事、劳动纪律、工资政策的人，不断学习是改变能力行为的重要条件之一。通过学习充电，树立自已人生观与价值观和大的胸怀，不计较个人荣辱得失，甘当人梯和铺路石，及专业的知识技能为公司发现人才、培养人才、服务人才并从中不断的强化自已的专业技能，从而得到心理满足和自我价值的实现。 应该明确自己的责任 其实人事行政工作不光是招聘、培训、薪酬、绩效考核和后勤总务管理，人事行政就是要对公司所有的部门和人员提供一种支持，在这种强大的力量支持下，我们本身才回更优秀，才会让公司所有人员认同我们的不可或缺。 应该具有承担责任的能力 比如说，公司出了问题，不管是公司政治，还是管理的混乱，先不要议论责怪老板做的如何，员工做的如何，请先检讨一下自己做的如何。你在整个事件的过程当中处于何种位置，你在整个事件的每个阶段做了何种努力，为什么你的努力没有收到效果？分析得出结论后在最快的时间内采取行动和建议。 创新的思想和实事求是的态度 人事行政部门推行的各种管理制度要针对公司实际情况来设计，就像新产品的研发工作，需要充分的调研，合理的架构设计，详细的分析，最后出产品应该是比较顺理成章的。那么，你的问题处在哪里？每一个环节都不容忽视，其中的风险如何得到控制，质量如何保证，上一个环节的问题是否会影响到下一个环节的执行和进展。只有你做的充分，才会得到满意的结果。 控制情绪，始终保持一种清静平和的心态 人事行政工作主要是与人打交道。人的经历、阅历、品性、文化、职业、年龄、出身、所处环境不尽相同，就会出现素质、修养上的良莠分别。若是遇上品质好、修养好的人，诸事顺利，心情好；反之心情差。因此，要理智地控制自己的情绪，保持情绪的稳定与乐观，对维护自己的心理健康有重要意义。方法：其一，进行积极的情绪体验。其二，掏消极情绪的蔓延，化解消极情绪。适时转移注意力，释放压抑心理，谅解他人的失礼或不周之处，进行角色互换。 要始终保持一种积极的心态 事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮。消极的心态象月亮，初一十五不一样；不是没有阳光，是因为你总是低着头；不是没有绿洲，是因为你心中只有沙漠。只有保持积极的工作心态，才能对你的工作充满热情，才能有创造性地完成你的工作任务。  要始终保持一种付出的心态 付出是一种因果关系。舍就是付出，舍的同时也就是得。小舍小得，大舍大得，不舍不得。做任何事情不要认为是为别人做，都是和自己有关。有句话：人人为我，我为人人。不愿意付出的人，总想省钱，省事、省力，最后连成功也省了，落得个一无所有。有付出才有回报，我们既然坐在这个位置上，就要认真地工作，所谓“在其位，谋其政，尽其责”，就是这个意思。 要始终保持一种感恩的心态 感恩是忠诚之母，感恩胜于能力，它能激发我们挑战困难的勇气，为我们获取前进的动力。只要我们时常怀有感恩的心态，感谢公司领导和员工同事带给我们发展发挥和服务的平台，通过工作我们可以获得自我价值的实现、可以有拥有很多可爱的朋友、可以在工作中奔放的我们热情，得以更加的充实我们的人生。 谢谢大家！ * *