《人员测评理论与方法》串讲资料(2010年6月).docVIP

《人员测评理论与方法》复习资料 （2010年6月10日整理） 第一章 1.人员测评的内核就是人员素质测评。（P1 ） 2．素质的9个特性。（P2） 3．心理素质包括智能素质、品德素质、文化素质等。心理素质是个体发展与事业成功的关键因素。 心理素质中的智能素质包括知识、智能、技能、与才能。（P4） 4．绩效的定义、体现在哪三个方面。（P5） 5．素质测评的定义；素质测评由哪两部分组成。（P6）6.绩效考评；素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定，而绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定。（P7） 7．主要类型。（P8） 8．选拔性测评的5个特点。（P8） 9．主要功能。（P15） 第二章 1．P32 最后一句话：职位类别差异对人员素质测评提出了客观要求。 2．量化的定义；量化的实质。P33 3. P34倒数第6行：借助于量化的手段…… P34最后一段：（作用） 4．类别量化的定义；模糊量化的定义。P36 5．当量量化的定义。P37 第三章 1．调查访谈法的分类。（三类）P61 2．胜任特征法的步骤。（三步）P63 3．测评标准体系建构的步骤（7个）P67 4．权重的定义；三种基本形式。P69 5．权数的形式（两种）P70 6．（四）主观经验法注意的原则（4个）P73 第四章 1．测验的种类与形式P92的图 2．智力测验的应用中了解几种测验（第三节下面第二段话）P109 3．品德的概念；个性的定义；个性特征的定义P114 4．在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括潜在能力与特殊能力的测评。P110 5.能力倾向的定义P110最后一段，第一句。 6．气质的定义。P124第二段第一句 7．表4-5，气质的类型及其特征 P124 8．价值观的定义 P127表格第二段的第一句 9．斯普兰格六类型 P127 （多选） 第五章 1．从近几年的面试实践来看，面试的发展出现了哪几个趋势。P142 2．面试的特点 P145 3．面试与其他素质测评方法相比有哪几点功用 P150 4．面试的方法技巧P155-P162 5．面试中的提问大致有哪几种？P156 6．重点了解他如何“评”P162 7．面试结果的处理 P176 第六章 1．评价中心几点主要特点。P189 2．评价中心形式名称。P192表6-1 3．公文处理的工作流程P192 4.小组讨论的形式P194 5．管理游戏的定义P195倒数第6段“由此看来……” 6．角色扮演的定义 P196 7．情境设计的特点P199 第七章（略） 第八章 1．人员素质测评分成几个步骤？P229 2．测评形式和工具的选择从哪个方面来考虑？P230-232 第九章 1．测评质量的检测内容哪两个方面？分析的指标身什么？P255第二段 2．效度的定义P255 3．P256第二点第一句“结构效度也成……” 4．P261效度系数的范围 5．信度的定义P262 6．关联效度的定义P258 注意表上方的公式 7．差异情况分析中的几种计算P285如平均数、中位数、标准差、方差…… 经典综合运用题（2010年1月份的试卷） 六、测评理论与方法综合运用题 某公司拟招聘一名市场营销经理，请设计相应的招聘方案，并简述测评标准体系建构的基本步骤。