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人才素质测评报告 青岛赛尔高国际贸易有限公司 公司简介青岛赛尔高国际贸易有限公司隶屈于山东嘉宏伟业集团，山东嘉宏伟业集团位于美的的黄海之滨 ——山东日照，是经国家商务部批准的具有独立法人资格的综合性企业集团，注册资木达5亿元人民币。 公司自2003年成立以來，本着以诚为本、和谐共赢的经营理念，业务规模实现了跨越式发展。旗下拥冇多 家分公司、合资公司，涉足业务领域：橡胶、木斡T、焦炭、精铜、煤炭、醋酸乙酯、酒精、航运、酒店、 投资等。青岛赛尔高国际贸易有限公可作为集团公可的巫耍支柱，主耍经营天然橡胶、合成橡胶的国际贸 易、转口贸易、区内企业之间贸易；自营和代理各类商品和技术的进岀口。公司于2007年成立，注册资金 5000 )｝元，是一家经国家工商局批准的，并具冇进出口经营权的国际贸易公司。公司天然橡胶主要进口 自印度尼汕亚、马來西亚、泰国等东南亚橡胶主产国，品种主要冇印度尼西亚、泰国、马來浙亚产20#标 胶及复合胶；合成橡胶进口自俄罗斯、日本、韩国等工业国家，品种主耍冇丁苯、顺丁、丁基及卤代丁基 橡胶。公司自成立以來，便以需求为导向，以质量可靠的产品及优质周到的服务，博得广大客户的好评， 业务量逐日增多，年营业额实现2亿美元。公司始终坚持诚信为本、稳步发展、和谐共麻的经营理念， 时刻秉承做大、做强的企业宗旨，抓住机遇，努力追求更实效的合作。 招聘职位：人事行政经理 发布日期：2011-06-20最低学历：木科工作性质：全职职位月薪：6001-8000 发布日期：2011-06-20 最低学历：木科 工作性质：全职 职位月薪：6001-8000元/月 工作地点：青阳 工作经验：5-10年 管理经验：否 招聘人数：1人 岗位职责： 1、 依据公司的经营计划，配合公司的战略目标，拟订木部门的工作目标及年度人力资源规划； 2、 负贵组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检杳和督导，推进 公司的管理： 3、 负责公司各项活动的策划和纽织； 4、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩爭立； 5、 负责公司对外机关Z交涉及关系建立； 6、 负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门冇效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需耍； 7、 根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划； 8、 依据现有人员素质完善，制订员工培训计划，并组织实施、考核； 9、 建立并完善公司绩效考核管理体系； 10、 配合其它部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 11、 综合部各项事务的管理 12、 处理英它突发事件和完成领导交办的其它工作 任职资格： ■教育背景：人力资源、行政管理或相关专业大学专科及以上学历; ■经验要求：具冇五年以上管理岗位工作经验 ■技能与素质要求： 035岁以上，优秀的英语听说读写能力； 0具有良好的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力； 0具有较强社交能力、判断能力、执行力； ?具有较高的职业素养，很强的责任心，积极热情、公正无私。 薪酬福利待遇： 1、 基本工资+岗位工资+各项补贴，月薪6000元起 2、 一年两次奖金 3、 一经正式录用，签订正式劳动合同，交纳五项社会保险(养老、失业、工伤、医疗、生育)+人身意外 保险 4、 双休日+国家法定节假日+带薪年休假 5、 丰富的集体活动+年底国外旅游 招聘岗位应具备的关键能力 ?行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书而报告以及做管理方而的演说。要求熟练掌握 个人讣算机技术、MS Word、Excel和PowerPoint,以及创建多种专业檔的经验。 ?分析性思维很重要,因为他们经常需要对口己的工作进行轻重缓急的判断，并11要对 公司的发展和表现进行逐步地监控。 ?行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的匸面形象并很好地反映在组织工作 中，熟悉如何进行控制。 拟运用的人才测评方法 人的素质有六个层而：分别是知识(Knowledge)＞技能(Skill)、社会角色(SocialRoles)、 自我概念(Self-Concept).特质(Traits)以及动机(Motives)。“索质冰山模型”，就是在此 基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山，其屮知识和技能是属于裸露在水面上 的表层部分，这部分是対任职者基础素质的要求，但它不能把表现优界者与表现平平者区别 开来，这一部分也称为基准性素质(Threshold Competence)?基准性素质是容易被测量和 观察的，因而也是容易被模仿的。内驱力、社会动机、个性质量、自我形象、态度等属于潜 藏于水下的深层部分的索质，这部分称为鉴别性索质(Differentiating Competence)□它是 区分绩效优界者与平庸者的关键因素；职位越高，鉴别