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员工面试管理制度 为规范公司的面试工作，并为公司的人才储备、经营发展提供最大限度的服务，特制定本制度。 1、人力资源部负责招聘面试规划的制定及组织工作。 2、人力资源部应组织成立面试小级组，小组成员由人力资源部负责人、用人部门负责人组成，必要时还可以聘请外部专家。 3、面试人员需具有亲切感，能够充分地与应聘者交流。 4、面试人员本身须培养极为客观的个性，理智地对事务做出判断，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘人员的客观评价。 5、不论应聘人员的出身、背景高低，面试人员都应遵重应聘人员所表现的人格、才能和品质。 6、面试人员必须对公司的整个组织情况，各部门功能，部门与部门的协调情形，人事政策，薪资金制度，员工福利政策等有深入的了解，这样才能向应聘人员及时提出问题。 7、面试人员必须了解应聘职位的工作职责和应聘人员必须具备的学历、经历、人格条件及才能等。 8、面试程序 ⑴初试：初试一般由人力资源部负责，淘汰一部分学历、工作经验及工作能力等明显不符合岗位要求者，测试的时间一般为10-20分钟。 ⑵复试：复试一般由用人部门负责人与人力资源部工作人员一同进行。测试的时间为20-60分钟。 ⑶集体面试：集体面试的考官一般为3-5人，主要是针对中高层管理人员的选拔，测试的时间为45-90分钟。 9、面试应了解下列情况： ⑴应聘人员的家庭教育情形、父母的职业、兄弟姐妹及其兴趣爱好、父母对他们的期望以及家庭中所发生的重大事件等。 ⑵应聘人员的就读学校、科系、成绩、参加过的活动，与老师的关系、在校获得的奖励等。 ⑶应聘人员的工作经历，包括其基本工作情况、薪酬增加状况，职位升迁情况，以及变换工作的原因，工作的责任心，自动自发精神、思考力、理智状况等。 ⑷应聘人员以往有哪些特殊工作经历与工作成就。 10、面试后对应聘人员作出评价： ⑴应聘者的个人特性：包括个人体格、健康、穿着、语调、坐姿、走姿，以及是否极积主动、为人是否随和、行动能力如何、个性是内向还是外向等。 ⑵应聘者的与人相处特性：包括应聘者的兴趣爱好，以及喜欢社会交往的范围及所结交的朋友等。 ⑶应聘者的个人抱负：包括应聘者的理想抱负，人生的目标以及发展的潜力、可塑性等。 ⑷应聘者对事业的中心：包括过去主管、部门、同事以及从事的职业等。 ⑸应聘者应对困难的能力：包括是否经常逃避所面临的困难和障碍，是否能够当机立断的解决问题等 ⑹应聘者自主能力：包括对父母的依靠程度等 ⑺应聘者与同事的相处能力：包括是否一直的抱怨过去的同事、朋友、公司以及其他各种社团。 11、通过以上面试的综合分折，决定其是否录用。 情感语录 1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力 2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己 3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用 4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕 5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在 6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你 7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾 8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字 9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你 10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了 11.如此情深，却难以启齿。其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来 12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见 13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见 14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心 15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。想念我的时候，不要忘记我也在想念你 16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期 17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅 18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过 19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已 20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过 情感语录 1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力 2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己 3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用 4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕 5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在 6