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员工培训制度
一、目的提高员工素质，以奠定公司永续发展之路。
二、适用范围适用于公司各部门和所有员工。
三、权责划分
行政部：
1、评估员工的培训需求。
2、制定公司的整体培训规划及月度、年度培训事项计划。
3、编撰有关的培训计划。
4、按计划组织、实施培训计划。
5、考核、总结、上报培训实施情况，并提出改进方案。
6、研究拟订、执行其它的人力开发方案。
各部门权责：
1、 制定员工培训需求的分析报告。
2、 制定、修改、呈报本部门的专项培训计划。
3、 按计划实施内部培训。
4、 编撰专门的培训教材。
5、 检查、上报本部门的专项培训结果。
四、培训类别
1、新进人员的培训：岗前的公司、部门、班组培训及在岗培训。
? 新录用员工报到后应接受办公室组织的岗前培训，无正当理由不能拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。
? 岗前培训目的：
?、新员工了解和掌握工厂的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去。
?、使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法、达到工作质量标准，完成岗位职责，创造提高公司经济效益和个人收入的条件。
? 岗前培训的内容：
?讲解工厂历史、现状、经营范围、特色和方针目标。
?讲解工厂组织机构设置、介绍各部门人员。
?讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度。
?介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备。
?解答疑问。
? 专业技术性要求较强的岗位，由部门负责人根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报办公室备案。
? 在岗培训的目的：
?提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件。
?减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全。
?减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率。
?提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。
2、公共性培训：由行政部制定并组织实施的针对全体员工的共同培训内容。
3、专业性培训：根据各部门计划实施的培训，旨在提高员工专业水平。
4、个人培训需求申请办法：
（1）申请程序：凡公司认可之外界培训课程，由本人填写培训需求表，并附相应文件呈核。核准者，应预先垫付培训费用，事后凭毕（结）业证及发票交财务处报销。
（2）进修人员在结业三日内呈交心得总结。
（3）行政部应主动收集相关培训课程信息，以供各部门人员选择。
五、培训计划的制定
1、各部门从实际情况出发，于每年12月30日前拟定下年度的培训计划，报行政部汇总。
2、各部门依客观需求，拟定专项培训计划，报行政部备案。
3、行政部合理安排各部门上报的培训计划，汇编成表，提出预算，并上报之。
4、行政部应以最快的效率安排各部门不定期培训计划的实施。
六、培训的实施
1、定期培训：依年度计划，由行政部安排。
2、不定期培训：依具体情况，由行政部与各部门共同完成。七、培训考核
3、考核依据：测试（考试）结果、个人心得、直接上级的评定。
4、考核结果由行政部建档存查。
5、培训内容、考核结果作为年度绩效考核指标之一。
八、赴外培训管理 赴外培训，应与公司签订培训合同。
九、其它事项另行规定。
十、本制度由行政部解释补充，报经总经理及行政会议批准后颁行。
编制： 审核： 批准：
限公司 行政部
二零零 年一月
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什
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