北京林业大学新进青年教师导师制实施办法（试行）.docxVIP

北林人发〔2011〕67号 关于印发《北京林业大学新进青年教师 导师培养制实施办法（试行）》的通知 各单位： 《北京林业大学新进青年教师导师培养制实施办法（试行）》已经学校研究通过，现予下发，请认真学习，遵照执行。 附件：北京林业大学新进青年教师导师培养制实施办法（试行） 北京林业大学 二〇一一年十一月十五日 主题词： 师资 培养 通知 北京林业大学人事处 2011年11月15日印 北京林业大学新进青年教师导师培养制 实施办法（试行） 为加强新进青年教师培养工作，充分发挥老教师在教学科研工作中的示范和帮带作用，学校从2009年起，实施为新进青年教师配备导师的措施。为进一步规范新进青年教师导师培养工作，提升青年教师的思想素质和业务能力，建立一支高水平的青年教师队伍，特制订本办法。 指导思想 通过实施新进青年教师导师制，帮助青年教师尽快完成角色转换，熟悉教学科研，树立师德师风，提升业务技能，确立职业生涯发展规划，为快速成长奠定良好的基础。 培养对象 新进青年教师导师制培养对象主要为年龄在40周岁（含）以下、每年新入校的没有高校教学、科研经验的专任教师。 我校其他岗位转入教师岗位系列的青年教师也须按本办法实施导师培养制。 导师选任条件 聘任在副教授及以上专业技术岗位，在教学科研第一线工