办公室人员劳动合同范文.docVIP

文档仅供参考 文档仅供参考 　　甲方(聘用单位)名称： 　　地址： 　　法定代表人(委托代理人) 　　乙方(被聘用者)姓名： 　　性别： 　　出生日期： 　　家庭住址： 　　居民身份证号码：经甲乙双方平等协商,自愿签订本 \t /a/_blank 合同. 　　一、聘用岗位及职务 　　甲方因房地产开发项目需要,经考查、考评同意聘用乙方在 锦玉佳苑 项目岗位工作,并担任 职务. 　　二、 \t /a/_blank 聘用合同期限 　　1 本合同自201 年月日至 锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期. 　　2 本合同自签订之日起,合同试用期为6个月,试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要,甲方在试用辞聘前10日内 \t /a/_blank 通知乙方. 　　三、工作职责、内容和工作条件 　　1、乙方的工作职责 　　2、具体 \t /a/_blank 工作内容及要求 3 实行 \t /a/_blank 节假日累计休假制,年总休节假日65天,实行年薪制考核. 　　4、乙方在接受甲方聘用(任)后,必须按照甲方对本岗位任务和职责要求,完成规定的安全、质量指标和工程进度计划. 　　5、甲方根据国家有关规定,依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、用品,确保乙方的安全与健康. 　　6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的 \t /a/_blank 教育和培训,乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,执行公司制定的各项 \t /a/_blank 规章制度,考核、考绩 \t /a/_blank 制度,奖罚制度. 　　四、工资待遇 　　1、年薪工资实行动态管理,即60%按月支付,40%考核工资按履行合同义务、工程进度计划、考核等要求,完成工作任务,无重大责任失职的如期支付(6个月) 　　2、因故未按合同约定期限提前离任时,考核工资40%期内,按总额的50%结算支付. 　　五、社会保险及福利待遇 　　1、甲方为公司聘用(任)员工免费提供食宿. 　　2、甲方依据聘用(任)员工不同地域来源,个人基本条件的不同,依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险,在年薪工资中含全部项目,应交的保险费等相关 \t /a/_blank 社保 \t /a/_blank 费用由本人按规定自行缴纳. 　　3、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任.乙方因特殊原因需休假时,甲方提供方便,但带薪休假不得超过4天,不享受40%考核部分,超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准. 　　4、非工程造成的意外伤害,因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时,相关费用全部由乙方承担,甲方提供方便和人道援助.乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响. 　　5、临时休假或年休假期间,乙方往返路费自理,期间安全责任自负.除合同约定的工作范围内,因个人原因外出、休闲造成的意外伤害(亡),均由本人负责承担其经济损失、法律责任. 　　6、凡甲方 \t /a/_blank 招聘本城相关人员,食宿自理,作息 \t /a/_blank 时间按当地政府相关部门规定执行.年薪工资不足6万元的,不按40%进行考核. 7 、节假日执行合同聘用(任)约定. 　　六、聘任合同的终止、解除、续订和变更 　　1、本合同项目期限届满,即行终止. 　　2、本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止： 　　(一)甲方未按合同约定拖欠工资3个月时,甲方不能按核定工资待遇标准支付时. 　　(二)乙方不胜任本岗位工作,不能严格执行公司管理制度,不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为. 　　3、本合同经甲乙双方协商一致,解除合同. 　　4、乙方有下列情况之一的,解除聘用合同： 　　(1)在试用期经考核不符合聘用条件的 　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 　　(3)严重失职、渎职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损失的 　　(4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的 　　5、有下列情形之一的,甲方与乙方解除聘用合同 　　(1)不能胜任原聘用工作的 　　(2)因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的 　　(3)乙方不按条件履行聘用合同的 　　6、有下列情形,甲乙双方需解除聘用合同 　　(1)甲方依据本条5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同时,应提前书面通知乙方. 　　(2)乙方因故需解除聘任合同时,应提前30日书面通知甲方. 　　(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,未按合同约定支付报酬或提供工作条件的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同. 　　七、违约责任 　　(1)甲方不按合同约定条款履行义务,乙方有权提出申诉,甲方依法承担其经济责任.