2018年电大工商本人力资源管理期末考试题库文章讲义教材.docVIP

PAGE 1 《人力资源管理》期末考试选择题复习范围 第一章自测题 一、单选题 1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B、人口资源） 。 　 B 2、（B、人口资源）是人力资源的基础。 B 3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（B、16岁）。 　 B 4、具有内耗性的资源是（ B、人力资源）。B 5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（B、观念上）。 B 6、人力资源管理理解正确的是（用人看重潜能）。D 7、（ D、人力资源）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。　 D 8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（B、时效性）。 B 9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（再生性）的特点。 　 A 10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（D、可控性）特点。 　D 11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（ C、变化性和不稳定性）特性。　 C 12、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（A、“经济人”假设）　 A 13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B、“社会人”假设）　 B 14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（培育和发挥团队精神）　 D 15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B、压力机制）　　 B 16、（A、复杂人）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 A 17、（ C、经济人）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 C 18、组织管理活动的主体与客体是（员工）。 A 19、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（ C、保证机制）。　 C 20、人本管理的主体是（A、员工）。　 A 21、“复杂人”假设是由（D、薛恩）提出的。 　 D 22、（D、标杆管理）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。　 D 23、1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（C、人际关系时期） C 24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（D、期望理论）。　 D 一、单选题 1、 （ C、战略规划）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。　 C 2、（ D、薪酬管理）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。 D 3、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（具体的）。 　 A 4、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（ 、可达到的）。C 5、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（基于财务的标准）。 6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（基于员工特质的标准）。 7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（人力资源引进与保留战略）。 8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（人力资源中长期规划）。D 9、战略职业发展观的核心是（B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调 1、 影响人力资源供给最为基本的因素是（工资因素）。 　 2、“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（实践动手能力强的人）。 3、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（解决队伍结构中人员梯队问题）。 4、人才队伍建设的核心是（能力建设 D、严格教育、从严监管）。 5、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（ B、德尔菲法）。 6、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（预测未来的人力资源需求） 7、由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（工作因素）的影响。 　 8、（ C、个量需求）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量 9、依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（德尔菲法）。 　 10、通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（回归分析法）。 11、通过调查、分析和汇总，找