模拟试卷-全民就业-材料逻辑梳理(wujm).docVIP

文章命题： 以“开启幸福之门的钥匙”为题 ==命题人的想法 开启幸福之门的钥匙到底是什么？（=A） 为什么开启幸福之门的钥匙就是A？ 如何打造开启幸福之让的钥匙？ 材料梳理： 一、材料1—4 观点：失业是幸福的杀手 理由： 失业者不愿与人交往，往往会导致人际关系恶化； 失业会给失业者带来羞耻感，使其对自己失去自信心； 失业者往往会感到空虚无聊，不得不想办法消磨房间； 失业者心理压力大，会出现抑郁症倾向，甚至会对人生感到绝望 ==要想让人们幸福，最起码要让人有工作/就业。 二、给定材料5 “二经普”期间，浙江单位从业人员的特点 三、材料6—9 遂昌县尽可能实现充分就业的成功做法： 推进农业产业化：蔬菜基地、为数众多的农家乐 发展特色产业：电子商务 实施“定向培养”计划 搭建劳动保障平台：人力交流平台+定期交流会/招聘活动 四、材料10 对于群众而言，能就业就是幸福 ==就业开启幸福之门的钥匙 文章框架构思： 开头：开篇点题，并亮明核心观点（=就业是开启幸福之门的钥匙） 论证：为什么说就业就是开启幸福之门的钥匙？ 启发：从三个层面谈如何去打造开启幸福之门的钥匙？ 结尾：收束全文，总结观点，回扣主题 难点：从哪些层面去打造开启幸福之门的钥匙？ 材料中提到的层面： 1、推进农业产业化：蔬菜基地、为数众多的农家乐 2、发展特色产业：电子商务 3、实施“定向培养”计划 4、搭建劳动保障平台：人力交流平台+定期交流会/招聘活动 原抄：俗套 更换视角来重新审视这些措施（=目的/最核心的做法） 1、推进农业产业化：蔬菜基地、为数众多的农家乐（=拓宽就业渠道） 2、发展特色产业：电子商务（=拓宽就业渠道） 3、实施“定向培养”计划（=提升就业技能） 4、搭建劳动保障平台：人力交流平台+定期交流会/招聘活动（=搭建人力资源交流平台） 结论： 1、要打造好就业这把开启幸福之门的钥匙，就必须提升求职者的就业技能。 2、要打造好就业这把开启幸福之门的钥匙，就必须拓宽求职者的就业渠道。 3、要打造好就业这把开启幸福之门的钥匙，就必须搭建人力资源交流平台。 开启幸福之门的钥匙 古往今来，渴望幸福、追求幸福、探索幸福是全人类共同的追求和目标。在夜深人静的时候，我往往会陷入的深深的思考之中：人们追求的幸福到底是什么？如何才能找到开启幸福之门的钥匙？然而，虽然我一直苦苦思索，但仍然不得其解。看完前曹镇大孙寨村姚立华的幸福故事后，我如梦初醒、恍然大悟！原来，对于广大群众而言，有工作便是最大的幸福！ 就业是开启幸福之门的钥匙。幸福，是一种感受良好时的情绪反应，其外在表现形式有安全感、自信心、信任感、成就感等等。而就业可为人类实现幸福提供必要的、稳定的物质保障。我们在一定程度上甚至可以说：“没有就业，就没有幸福。”不少人在失业后变得空虚寂寞、毫无自信、甚至对人生感到绝望，便是最好的例证！既然就业是开启幸福之门的钥匙，那么我们不禁要问：我们政府究竟应该如何做，才能打造好这把金灿灿的钥匙？ 要打造好就业这把开启幸福之门的钥匙，就必须提升求职者的就业技能。就业技能是指从事某种职业所需要的能力，包括：符合岗位需求的世界观和价值观、人际处理和交往能力、自我管理能力和专业知识储备等等。众所周知：只有求职者具备符合企业需求的就业技能，才能顺利地找到心仪的工作。各级人民政府应该积极学习我省丽水市遂昌县的成功做法，一方面要深入了解企业对人才的真实需求；另一方面，要联合各职业技校、各高等院校，开设“定向培训班”，以使学员在毕业后可直接以“熟练工”的身份走上就业岗位。 要打造好就业这把开启幸福之门的钥匙，就必须拓宽求职者的就业渠道。当前，供大于求是我国劳动力就业压力大的最主要的原因之一。比如：2013年全国普通高校毕业生规模为699万人，比2012年增长19万人，增幅约为2.8%。而与此同时，2013年企业计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。故此，各级人民政府既要结合本地区的特点，大力发展特色产业，也要在推进产业结构调整的过程中，大力发展第三产业，以不断增加岗位供给，拓宽广大求职者的就业渠道。 要打造好就业这把开启幸福之门的钥匙，就必须搭建人力资源交流平台。人力资源交流平台，是求职者和用工者之间沟通和交流的平台。当前，我国不少地方，尤其是落后地区缺乏人力资源交流平台。这一方面导致求职者无法及时、准确、全面地了解市场需求；另一方面，也导致企业没有办法招聘到符合岗位要求的人才。因此，各级人民政府，尤其是落后地区的人民政府应该把搭建人力资源交流平台作为破解就业难题的突破口，及时准确地发布劳务供求信息，力争做好求职者和用工者之间的“红娘”。 “让人民活得更有尊严、更加幸福”是我国政府的庄严承诺，也是我国政府的应尽之责。而就业则是开启幸福之门的魔法钥匙