大学生就业情况浅析.docVIP

社会实践报告—— 应届毕业生就业情况调查 调查团队：橙果团队 浅析大学生就业情况 近年来，随着国际金融危机的余波不断向深层次领域延伸、我国对外贸易额的增速减缓，我国企业对于人才市场的需求出现了大幅的减少，而逐年增加的应届毕业生人数无疑与这市场的需求形成了反向轨迹的运行，这逐步凸显的矛盾也让全社会把更多的目光集中在了大学生的就业情况上。本篇论文，将会沿着大学生当前的就业形势、当代当学生所应具备的素质、政府对于此问题的态度、以及我们作为未来的毕业生应该采取的做法展开，沿着这个热点问题进行分析以及研讨。 毕业生就业情况分析 教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生可能达到780多万之多。下左表所呈现的就是历年来大学生就业率的变化，而近年可以看到呈现下降的趋势，近两年都在70%一下。 我们再以09年为例去更深地探究分析这个问题，由表格可以看出，09年新增的就业岗位为1200万个，而如果把610万的应届毕业生当做一般的失业人群的话，当年可就业的岗位还不到失业群体的44%。而如果再细分一下这个问题，把工作岗位分成高、中、低三种，那么情况就会如下所示：而在这三种之中，高职位所需要的工作经验以及各项技能的要求是最高的，对于普通的多数应届毕业生似乎难以做到，那么对于毕业生而言，最具有竞争力的就是中级职位，所需要一定的专业技能，也有一定的竞争堡垒。但200万的职位对于610万的庞大毕业生数字，无疑只是杯水车薪，因而我们常常说大学生应该放低姿态，不要好高骛远是有事实根据的。 从上述三个表格，我们可以清楚地看到，当前的毕业生就业环境是相当的严峻，看完这些我们也不难明白报章杂志为什么会常常出现大学生失业的报道，我们也会明白为什么几个公务员的职位竟然会有几百上千的人来报考，也会明白为什么每个招聘会都会如此的人头涌动，如何解决这些问题是我们需要长期关注和讨论的。 毕业生所应具备的素质 对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因而我们必须知道毕业生具备什么样的素质或技能才能为企业所青睐。为了让这部分更具有说服力，特别邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答关于这方面企业的态度。 问：你认为“人才”的概念应该如何介定？ 答：人类所拥有的一切资源中。人力资源第一宝贵的，人才的概念太大，其实所谓的人才应该是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力、动力。我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延伸。一般人才应具有的能力为专业知识、发展眼光、动作能力，指挥能力、协调能力、社会能力及其它各方面的相对具有的理解能力。 问：贵公司中，招聘应届毕业生的数量多吗？在招聘中最看重他们那方面的呢？ 答：不多，如果要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们的沟通、演讲水平。因为专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲基本一个人的可塑性。还会注意一些人接物的细节问题，细节能代表一定的素养及个人的观察性、能动性。 问：您认为当代大学生应具备那些素质？其中您认为最重要的是哪一点？ 答：当代大学生普遍较浮躁。我认为当代大学生应具备以下素质： 所学专业性知识； 与人沟通、交流、协调的能力; 吃苦耐劳的精神； 知识面要广，专业性要强； 良好的个人养成习惯 良好的动手、动脑能力，学以致用。 良好的心理承受能力及心态的调整能力。 我认为较全面发展比较好，当然不是十全十美，只是全面的人协调力较强。 政府方面所作出的努力 要解决大学生就业的问题无疑需要多方面共同的努力，而作为最重要的外部力量，政府在这方面对于该问题的解决所作出的努力程度则对于问题解决的快慢起到重要的影响。而我国政府越来越关注就业的问题，也为了解决和缓解该矛盾，出台了一系列的措施与政策，其中以09的六条影响最深。 一是结合扩大内需发展经济，更多拉动就业。结合落实扩大内需促进增长的重大举措，发挥政府投资和重大项目带动就业的作用。第二，减轻企业负担，稳定现有岗位。为帮助企业渡过难关并鼓励企业不裁员或少裁员，在减轻企业税赋的同时，人力资源社会保障部与财政部、税务总局共同制定实施了援企稳岗的五项措施：一是允许困难企业缓缴五项社会保险费;二是阶段性降低企业四项社会保险费率;三是使用结余的失业保险基金对不裁员的困难企业给予社会保险补贴和岗位补贴;四是使用就业专项资金支持困难企业开展在岗培训;五是妥善解决困难企业支付经济补偿问题。第五，大力开展职业培训，