集团公司2015-2016年度文明单位创建规划.docVIP

XX集团公司 2015-2016年度文明单位创建规划 社会主义精神文明是社会主义的重要特征，是现代化建设的重要目标和重要保证。抓好精神文明建设是落实十八大精神，构建和谐企业的必然要求，是提升员工队伍整体素质，激发工作热情和创造精神，增强队伍凝聚力的有效途径，是促进各项任务全面完成的重要智力保障和精神动力支持。为巩固和提升XXX集团公司（以下简称“XX公司”）物质文明、政治文明、精神文明和生态文明（以下简称“四个文明”）建设水平，切实将XX公司“十二五”规划、精神文明、企业文化建设四年规划落实到实处，根据《XX市文明单位创建管理规定》、《XX市文明单位创建管理规定》等文件精神，结合XX公司实际，制定2015-2016年度文明单位创建规划。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，以《XX市文明单位创建管理规定》为依据，以XX“三化”改革发展为主线，坚持“三贴近”的原则（贴近实际、贴近职工、贴近工作），顺应生态城市建设的要求，加快推进“现代综合型环境运营服务商”的转型发展，努力推动四个文明建设再上新台阶，不断开创文明创建工作的新局面。 二、创建目标 XX公司所属单位要全面启动新一轮市级文明单位创建工作，已经创建成功的企业要不断巩固市级文明单位创建成果，同时，要按照市级文明单位的要求，结合市容行业文明创建特点，不断提升文明单位创建的整体水平，力争使文明创建工作在业内外有一定的影响力，各直属单位全面创建为市级文明单位，力争涌现出一家全国文明单位。 三、主要任务 通过开展文明单位创建活动，使企业精神、企业核心价值观进一步深入人心，把理论武装、舆论引导、环境建设、企业文化建设、党风廉政建设、文明共建等工程的实施作为创建文明单位、推动“三化”改革（集团化管控、市场化运营、专业化服务）、增强企业核心竞争力的主要任务，凝聚广大职工在“现代综合型环境运营服务商”转型发展的新征途上奋发有为，再立新功。 四、工作标准 1、加强思想道德教育，提高职工文明素质。以党委中心组学习和党员学习为抓手，以“改革创新当先锋、为民服务作表率”主题活动为载体，组织各级领导干部和广大党员深入学习党的十八届三中、四中全会精神，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用，把广大职工的精、气、神凝聚到实现XX公司“十二五”规划上来，凝聚到推动XX公司“创新驱动，转型发展”上来，凝聚到深化国资国企改革，推动XX公司体制机制转型上来，凝聚到深化卓越绩效管理、增强企业核心竞争力上来。进一步引导广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，促进思想道德教育的制度化、长效化。大力倡导社会主义新风尚，严格恪守公民基本道德规范和职业道德，自觉践行“诚信、责任、质量”的核心价值观，积极投身各类文明宣传教育活动，以实际行动做文明市民、文明职工，坚决杜绝各类违法违纪事件发生。 2、热心社会公益事业，发挥示范带头作用。积极履行企业的社会责任，以实际行动投身生态城市建设，组织广大党员、团员青年和职工开展争做党员志愿者、团员青年志愿者、女职工志愿者和职工志愿者活动，深入社区、敬老院等开展志愿者服务。主动参和各项公共管理活动，开展广泛的同创共建、精神文明建设共建、主题实践等共建结对活动，履行企业的社会责任，不断推进XX公司文明建设，打响XX公司品牌。 3、推进科学民主管理，人际关系和谐融洽。积极贯彻落实《XX市职工代表大会条例》，畅通职工沟通渠道。夯实安全生产基础，推进安全文化建设，加强企业风险管控。进一步巩固和拓展群众路线教育实践活动成效，注重严格执行中央八项规定、注重切实落实“四风”方面整改措施、注重密切保持联系群众的常态机制，建设一支团结协作、勤政廉洁的领导班子集体。有效处置内部矛盾，不发生有责集体上访、怠工、闹事等现象。加强安全运营、职业健康的工作力度，做到工作有计划、有制度、有措施、有落实。加大对困难职工、离岗职工的关爱帮扶力度，解决困难职工的实际困难，营造融洽的人际关系。 4、注重企业文化建设，倡导健康文明生活。以创建“学习型企业，知识型员工”为抓手，深化XX市企业文化建设示范基地建设，开展职工素质提升活动，全面提升职工整体素质。加强岗位练兵、技能培训，搭建各种平台展示职工风采。充分运用网络、报刊、内部信息、表彰会议、专题会议等宣传渠道，使企业文化深入人心。加大科技创新力度，力争形成技术创新、管理创新的成果。积极开展有益于身心健康的各类职工文体活动，杜绝发生“黄、赌、毒”等有悖社会道德的现象。 5、优化企业内外环境，环保卫生符合要求。夯实企业文化示范基地建设的基础，为职工营造良好的工作生活环境，努力做好绿化、净化、美化工作，在有条件的地方要做到绿草成荫、花木成群、环境幽雅、布局合理。关注职工身心健康，美化工作