培训与开发历年真题.pptVIP

64.（ ）是按照培训的横向.纵向作业流程核算企业培训成本的方法。 A.资源供给模型 B.资源需求模型 C.资源供求模型 D.资源分配模型 参考答案： B 课本P208 108.岗前培训不属于（ ）。 A.专业化培训 B.个性化培训 C.基础性培训 D.适应性培训 E.非个性化培训 参考答案： AB 课本P166 109.岗前培训的三阶段由（ ）组成。 A.小组培训 B.专业性培训 C.总部培训 D.分支机构培训 E.工作现场培训 参考答案： CDE 课本P170 110.属于在岗人员管理技能培训内容的有（ ）。 A.观察与知觉力 B.文字表达能力 C.推理与创新力 D.管理基础知识 E.口头表达能力 参考答案： ABCE 111.影响课堂培训效果的因素有（ ）。 A.教师的教学水平 B.教学方法 C.课堂时间的长短 D.培训内容 E.学员的学习态度 参考答案： ABDE 一、简答题（本题共3小题，第一题10分，第2小题12分，第3小题8分，共30分） 1. 实施在岗培训之前应做好哪些准备工作？（10分） 2010.11 59.制定培训规划的步骤包括：1.选择培训方法；2.确认培训内容；3.设计培训课程；4.编制预算和培训；5.确定培训时间和培训教师。正确的顺序（ ）。 A.12345 B.21354 C.42135 D.21435 参考答案： B 60. 培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。 A.培训教师 B.后勤保障部门 C.培训主管 D.人力资源部门 参考答案： A 课本P139 61. 下列对以改善绩效为目的的培训的说法，不正确的是（ ）。 A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次 B.制定好的绩效改进计划可以针对多个项目 C.培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行 D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进计划进行 参考答案： B 108. 下列有关员工培训的说法正确的是（ ）。 A. 它是一个完整的组织管理系统 B. 它是企业人力资本的投资行为 C. 它是创造智力资本的基本途径 D. 它是一个简短的单次学习过程 E. 它能使企业赢得智力资本竞争优势 参考答案： ABCE 109. 根据培训范围的不同，员工培训可以分为（ ）。 A. 岗前培训 B. 企业内培训 C. 全员培训 D. 企业外培训 E. 单项培训 参考答案： CE 课本P164 62. 在管理人员教程培训中，二级培训的培训对象是 （ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理能力 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者 参考答案： C 课本P180 63. 在课堂培训的研讨法中，头脑风暴是为了（ ）。 A.培训综合能力 B.开发创造能力 C.改善人际关系 D.学习职业行为 参考答案： B 课本P135 64.人事部门对自学的管理不包括（ ）。 A.制定自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果 参考答案： C 课本P205 110. 分专业脱产培训的特点包括（ ）。 A.具有定期轮训的特点 B.强调培训内容的单一性 C.强调培训的专业性 D. 强调标准化的教育培训 E.强调专业知识和技能的层次 参考答案： BCE 111. 影响课堂培训效果的因素有（ ）。 A.教师的教学水平 B.教学方法 C.课堂时间的长短 D.培