来伊份招聘分析.docVIP

来伊份 公司简介：“来伊份”自1999年成立以来，始终致力于传播休闲文化，公司确立了“立足于上海，着手于全国，放眼于世界”的发展战略梯度，采用了世界先进的“直营连锁专卖店”的发展模式进行市场开拓，足迹遍布上海、江苏、浙江、山东、湖北等地区，目前已拥有连锁直营 \o 专卖店 专卖店已超过1500多家。“来伊份”不断追求一流的产品品质，一流的服务质量，力求将“来伊份”打造成最优秀的休闲食品品牌。公司已荣获“ \o 上海市 上海市著名商标”、“上海名牌产品”、“2010年上海世博会特许产品零售商”等多项荣誉!? 一、招聘目的与意义 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制定下一季度招聘计划。 二、招聘原则 公司招聘员工应以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘人员计划表 总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，特作出如下名额分配： 职位 人数 从业要求 岗位描述 工作地点 质检员 4 学历：中专及以上 工作经历或经验：1年及以上相关工作经验 专业知识与技能：熟悉质量管理体系和相关品管手法，会使用电脑 身体条件：身心健康，精力充沛，能加班。 对制程过程的产品质量检验负责。IPQC 对组装产品检验过程负责。IPQC 对原料的质量检验负责。IQC 对成品的品质检验负责。OQC 仓库管理员 2 22-35周岁，高中以上学历。 能够熟练操作各种办公软件。 懂ISO、5S基础知识 有仓库管理经验一年以上 对库存商品的数量、品种以及出入库情况能够做到及时登记 认真做好仓库材料的分类摆放和保管工作。 准确地做好进出仓库的账务工作。 严格按照材质的验收要求做好材料验收工作 出纳 2 有连锁行业相关经验者优先； 必须持有会计上岗证； 负责现金及银行收付处理，银行对帐、单据审核； 负责申请票据、申购发票及报税工作； 负责公司证照的办理与年审； 负责固定资产及低值易耗品的登记与管理； 负责协助会计完成日常事务性工作及帐务处理 招聘 专员 1 大专及以上学历； 熟悉人力资源招聘模块，有连锁店人力资源工作经验优先； 熟悉并能熟练运用各种招聘渠道，实际招聘工作经验丰富； 熟悉国家、地区相关法律法规； 熟练使用办公软件。 熟悉上海交通路线。 根据公司现有编制和人力资源需求，协助制定年度和月度招聘计划； 根据招聘需求，开发并完善招聘渠道； 负责招聘工作及基础人事管理 负责招聘模块各项数据的分析。 销售行政专员 1 1、办公软件操作熟练,具备一定的报表分析能力； 2、具备良好的沟通协调能力，性格开朗、活泼，有团队合作精神 落实会议组织及管理工作，及时做好各类 会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。 做好与上级部门及横向部门之间的 联络工作。 四、招聘方案设计 （一）招聘渠道开发 （1）以网络招聘为主，兼顾报刊、内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、驻马店人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）； （2）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；熟人荐才视具体需求和情况确定； （3）校园招聘：苏州市职业大学等； （4）现场招聘：郑州人才市场、驻马店人才市场； （6）报纸：前程无忧报、智联招聘报、中华英才报 （7）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报； （8）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。 五、招聘团队队成员 序号 组别 成员 工作内容及职责 备注 1 A组 A组组长，全面负责企业高管招聘工作 配合组长工作，负责高管人员面试、复试等工作 完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作 负责来公司应聘人员的接待工作 2 B组 B组组长，全面负责食品质检类招聘工作 配合组长工作，负责组织完成人员面试 完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作 六、招聘实施 2月15日至4月30日，招聘高峰阶段，求职简历储备数、候选人才数、到岗人才数满足招聘企业生产、销售、运营三方面的需求，并达到足以填补人员正常流失的标准。企业2010年新增职位需求为（详情见前招聘人员计划表）。 在网上做好公司简介、招聘页面。 在学校和人力市场做好前期的招聘宣传（面试时携带：身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）、学历证书原件、近